我们都是合法的长安车个体经营户，一直都是自主经营，自负盈亏，自负责任，为云阳经济的繁荣昌盛立下了汗马功劳，现运管所强制对我们进行所谓的公司化管理，每月要向所谓的公司缴纳200元的管理费。我们都认为这是不合理又不合法的。请给予一点法律意见。
你好！请问在进公司时交了培训费，因为本人生病请假（有病例），但是公司以没得到批准，老总说不参加集体活动算自动离职为由，公司要求自动离职，但不返还培训费，请问合法吗？ 问题补充：公司说三个月后转正，但是我现在不足三个月还没有转正，没有签劳动合同，不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素，不可避免的情况
几年前，由于子女教育问题，妻子和子女的户口被寄户到亲戚那，现在丈夫年迈，子女义务教育结束，妻子为了方便照顾丈夫，便将户口迁回。 派出所等都合法手续办齐了，然而，村小组却要求写一个协议书，要求妻子放弃村民待遇，如土地分配、补偿款等。 房子有房产证，其他手续一应俱全，全部都是按照法律手续办理，但是村小组
公司因业务需求，不需要我目前的岗位，并且已经把我工作所有器材运到其他分公司去，领导找我谈话要调整我的岗位（而且表示将来虽然我的岗位调整了，但是如果公司有需求，有时候还是会要求我兼做之前的工作），除此之外那个新的岗位是有技术要求的，我并不擅长，而且那个岗位的工资市场普遍要比我原本岗位低1-2千左右的，请
因线路改造要在一部份农民房外安装1千伏高压线路，本人觉的不安全，1千伏线路应距农民房多少米 还有220伏的线路能安装在一个三四岁小孩都能碰的到地方吗
入职数月未签合同,怀孕后公司要求自动离职,是否合法?有何赔偿?
今年六月入职某企业,试用期一个月,但至今仍未签定劳动合同,之前该公司一直以未有时间为由未签,至十月份发现怀孕,公司以不适合工作为由让我自行离职,并说本来要签的合同是要写明在职一年内不得怀孕,请问,这种情况应该如何解决,我可得到什么的赔偿,?企业说合同内注明一年内不怀孕是否违法?
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
