他是一名邮政EMS快递工作者刚患了痔疮（事后检查出来的名为血栓痔）当天当事人并未发现是痔疮只是来上班的时候感觉肛门有胀疼感，并告知当班的其他同事不舒服 屁股很疼，后在休息间趴着休息时 被另一同事开玩笑用两指捅了一下（俗称“屎蹦”）当时并未出血但已经丧失工作能力，20分钟后该同事忍痛回家并通知了公司领导（因工作性质上班时间是晚上6点至12点，事发的时候是9点半左右），第二天医生检查痔疮未破损但需休假，该员工遵医嘱休假12天并开具了假条，后来上班被告知按病事假处理，应扣除50元每天的病假。而对当时开玩笑的员工称无法处理，想咨询一下扣除的病假合理吗？能报工伤或其他的人身损害吗？
休假的12天里 前3天因为是在社区诊所检查因此没有正规假条，后单位领导要求要正规假条后 才去大的医院看病并开具了正规的假条，因此现单位将前3天算为事假病假只算9天。事假按100一天扣除，该员工每月工资800，固定的，如此扣费合理吗？
退体前在工作中受过伤,没有得到任何补助,退休后病情加重是否能得到补偿
退体前在工作中受过伤,很重,当时也没有去医院治疗,只在家中养伤,伤好后继续在单位工作,一直到法定退体年龄后才退休.当时在工作中受伤期间也没有得到任何补助,退休几年后原受伤处开始出现疼痛,现吃药维持,这种情况下,否能得到补偿?如果能将如何办理?谢谢!
工人间纠纷在工作过程中被人烫伤，厂方应该承担大部分的责任，是否属于工伤。
我父亲为邵东农村某村村长，且一直从事个体经营，十几年艰难创业，三年前以引进外部资金与广州某企业合作开办一铁艺铸造厂，09年底两工人（1男1女）因发生纠纷，男方被女方以铁水烫伤脚部，事发后厂方立即将其送医院紧急治疗，并垫交一万多元医疗费用。出院后经司法鉴定为十级伤残。厂方担心会出问题立即分别向其他工人询问
在工作时间内、在工作场所内发生争执后，遭暴力致伤是否能认定为工伤
甲、乙和乙妻同属一个单位，但不在同一个岗位上工作，某天，乙就妻子的收入问题在甲的办公室内向甲提出不满和质询，期间甲乙双方意见未达成一致并发生争执，说了一些气话，乙一怒之下举起椅子向甲砸去，造成甲眉骨、鼻梁骨骨折和多处软组织伤害。问：甲受暴力伤害后能否认定为工伤？
被雇用人员工作中死亡，是否应认定为工伤？如不能认定为工伤，那又应该怎么认定?赔偿标准如何计算？死者李某未与雇主签订劳动合同，但已经为雇主工作一年多，雇主为私人车主.
在工作时间，造成死亡，但不知是否由于碰撞造成，是否可以认定工伤。
父亲被人叫去工作，在工作时间，头部眉心部位发生碰撞，在大概4－5小时后感觉头晕，未及时送到医院，并造成死亡，4－5小时期间一直在工作，父亲与叫人者都未与用人单位签定合同，这种情况下，是否可以认定为工伤？可以通过哪些途径得到赔偿以及哪些赔偿？ 这个事情已提交公安机关，公安机关需进行法医鉴定才可以确定死亡原
我奶奶77岁右腿曾得过血栓今年九月九日因右腿肿送进医院，经门诊检查确定右腿有血栓而住进了医院按血栓进行用药，五天了也没见好反而越发严重，腿肿到青紫色，我们找到主治医生，经研究转院治疗，当日到沈阳医大经检查确定右腿骨折，十五日由沈大回来又住进了这家医院骨二科治疗。请问专家这算不算误诊？如果算这家医院应负
本人朋友在远洋公司塘沽分公司工作，去年年底在公司得病回家住院治疗，本人的朋友是船上的维修工，今天的白血病是否有工作有关，可不可以算工伤
员工一直是在以前的单位上的工伤保险，在我单位工作过程中发生腰扭伤是否必须由我单位提出工伤鉴定？
我单位有一名女员工在9月初将腰扭伤，但至今以未完全康复不能工作为由在家里休息，定期拿医院的请假条来续假。该名员工因一直在以前的单位上保险，在我单位未上工伤保险，且10月中旬该名员工已退休。请问：我单位是否需提出工伤鉴定申请？其个人提出申请让我单位在工伤认定申请表封面的“申请人”一项加盖我单位公章是否合
