我本来是提交了辞职报告到11月15号的，结果因为个人原因10.18号让同事帮忙代领了9月份的工资就自动离职没去上班了，现在公司不上同事把工资给我，让我自己去领，然后办理离职手续，我应该怎么办？
最近有好几个员工，突然不来上班，还要求公司马上结算工资给他们。这些员工都与公司签订了劳动合同，合同没到期，他们又没有辞工，就擅自离职。公司原本就人手不足，他们一下都不来上班，生产受到极大影响。这种情况公司应该怎么处理？求救！！
我是银行劳务派遣的员工，因身体原因没提前一个月申请离职，合同也没到期，就自动离职了，我是3月29日办的离职4月25日开资的时候只开了500块钱，而且3月份的五险一金什么也没给我缴，我觉得不合理，我应该怎么查，怎么办，谢谢
关于幼儿园老师自动离职工资怎么算，而且本人没有签合同，园方拖欠我两个多月的工资
关于幼儿园老师自动离职工资怎么算，而且本人没有签合同，园方拖欠我两个多月的工资，我应该采取什么措施去维护。
我公司有个员工，在8月1日给我说了要辞职，并给了我书面辞职书，我也没在上面签字。等到9月1号了，因为工作地方比较偏远，一直没找到合适的人接替工作，他就给了我前期工作的一个电子版的书面交接，然后9月4号就走了。目前我找到新人来了，怕他的书面交接有遗漏，要求他到工地来当面交接工作，但是他一直说没时间来。我该怎
我公司一名员工在职一个半月，因个人原因提出离职，没有做任何工作交接，也未提供离职的书面证明，于口头表述第二天就不来上班，电话也做了更换，我公司以旷工三天为由扣除员工9天薪水，这个是属于合法行为吗？正常应该怎么处理？
自动离职多久能拿到工资？厂里说三个月后，合法吗？如果不合法我该怎么要回工资？
我在一家台湾厂上班，上了几个月，没有签订劳动合同，因太辛苦旷工三天，厂里算我自离。我找厂里结工资，她说要等三个月。请问这样合法吗？我们厂是月底发工资，压一个月工资，我八月份还有九月份的工资，最快什么时候能拿到？
员工自动离职未办理手续，导致多发了其一年的工资，有法律依据追回吗？
员工于2013年8月自动离职，未办理任何手续，因为是司机岗位，采取不定时工作制，而且长期在全国跑，该岗位不做考勤，其主管领导也未对其他部门做任何反馈，导致多发了1年多的工资和年终奖，并且这一年内公司都在为其缴纳社保等福利。公司在管理上确实存在不少漏洞，但是损失已经造成，请问这种情况，有办法追回损失吗？
工作了将近一个月，实习员工，9月12号上的班，国庆节上了4天班，因家中有事情辞职，现在公司说只会发我九月份的工资，国庆节4天工资不算，合法吗？ 10月4号还在上班，五号家中有急事，4号说的离职，请问他说要扣我工资怎么说，国庆三倍工资，底薪也很低。本来只有43元钱一天站八个小时，吃住都是自己的。
