公司扣员工20%的工资，作为安全奖来源，进行部分扣款后按一定系数再分配。

我公司出台新政策，扣员工公司扣员工20%的工资，作为安全奖来源。每月按考核情况，进行部分扣款，然后再按不同岗位的比例系数重新再分配，请问是否合法？

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提问人：safetyman
提问时间：2014-10-04

公司一名会计于2012年4月离职，现在9月26日上公司要自己最后一个月的考勤记录和扣款明细，和试工协议的复印件，请问以上这些资料作为公司一定要提供给本人吗？

e56986 已解决 2012-09-26 回复(2)

我在杭州，想咨询下：公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合

微信用户已过期 2013-06-05 回复(4)

1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业，工班长罚款200元，新员工不愿交这个钱后，威胁新员工（该员工还在试用期）你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。罚款的钱作为班费集体出去活动使用，工班长的这个罚款规定班组员工都不同意，都很反感！也给他

393680492 已过期 2013-11-02 回复(1)

公司在发工资时，扣除员工一部分金额作为公司的风险金，公司违法吗？此举并未在劳动合同中显示出来，若不扣除，公司不会考虑雇用我。我已经在工作半年了，我怕那笔被扣的风险金无法拿回。请问我该如何办？麻烦各位专业律师指教一下，谢谢！

小英妹妹子已过期 2013-12-19 回复(5)

公司不想直接辞退部分员工，以1个月上半个月班来计发工资，1320含5险1金，以这种无奈的方式来逼迫自愿辞职，就得不到任何赔偿，该怎么办？

短信用户已过期 2013-12-26 回复(6)

你好！我想咨询1下！我是派遣员工，公司未按劳动合同全额发放工资，有1部分没发！我是否有权利解劳动合同？我是向派遣公司解除还是公司？

短信用户已过期 2014-01-06 回复(7)

我公司在1520号发放工资，公司因为年后部分员工自离所以推迟发放工资…请问我要在20号之后不再上班的情况下…我还能要回我的劳动报酬吗？

短信用户已过期 2014-02-18 回复(6)

你好！我公司在上海，我属于外派员工，是和成都的第三方用人单位签订的劳动合同。用工单位是上海的总公司，甲方是第三方用人单位，乙方是我。合同中规定：每月10日前给乙方发放工资，如果用工单位迟延向甲方付款，乙方同意工资发放相应顺延。我想咨询一下，这个条款是否违反劳动法？是否为有效条款？谢谢。

mocushila 已解决 2014-04-30 回复(5)

我公司一员工想把工资从单位账户打到其女儿卡上，作为公司让他写什么文件证明，此部分款项不再补偿给他也不可作为与公司经济纠纷的证据

宁可7474 已过期 2014-07-13 回复(2)

我想咨询下，劳动法有没有明确规定公司不能随便处罚员工，进行强行从工资里扣罚款。比如，1个酒店，员工不小心单子不见了，或者没穿工作装，对不认识那些初2初3 的那些学姐，现在他们听了初1的某个人跟他说我的不好，然后拉人来打我，这样，我跟班主任说过，她班主任面

短信用户已关闭 2014-07-21 回复(0)