新到用人单位年休假计算方法

我2009年10月1日到用人单位正式上班——2010年12.1日用应该有几天年假

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提问人：ghv2564
提问时间：2010-12-08

职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗? 本私营企业要求员工提供具有劳动局或人事局出示证明参加工作的资料方可界定工龄休年假.但是,我咨询了当地劳动局热线说只要有能证明你是什么时候开始参加工作的相关材料就可以界定认可你的工龄. 于是,本人在2009年11月20日左右向单位提供了当地市财

花开了已关闭 2009-12-14 回复(0)

职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗?

职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗? 本私营企业要求员工提供具有劳动局或人事局出示证明参加工作的资料方可界定工龄休年假.但是,我咨询了当地劳动局热线说只要有能证明你是什么时候开始参加工作的相关材料就可以界定认可你的工龄. 于是,本人在2009年11月20日左右向单位提供了当地市财

花开了已过期 2009-12-15 回复(2)

当拿到用人单位的劳动合同时，遇到了以下种种问题，求解决方法

刚进新的单位工作不到一个月（是一家台资的留学中介里当美编），当初谈好的薪资是试用期3000RMB（税前），转正后3500RMB（税前），且试用期是6个月合同签三年的。今天拿到劳动合同，看着心里有点堵：1.合同内完全都是对乙方的制约，完全没有提到对甲方的约束。2没有提到试用期工资，且正式录用后每月工资是2000RMB（手写的

zxcfang 已过期 2010-06-23 回复(2)

面对用人单位拖字决该采取什么样的方法

哇哇咔已关闭 2010-08-13 回复(0)

误工费用怎么计算，医疗事故私人处理过了用人单位可以再上高吗

我是工厂工人，因工伤4个月，我长平均工资2200，每天工作时间12个小时，误工费怎么计算，别的还可以得到什么补偿，我是10级残疾，

8585885 已过期 2010-12-03 回复(4)

用人单位长期不安排工作现在申请辞职，能否要求补偿金？

我是一名建筑工人现年44岁在单位连续工作了24年2002年到现在现位单位一直不安排工作，养老金还要我们自己缴纳，没有任何福利待遇，暖气费也不报销，问我现在申请辞职能否要求单位给补偿金。

WvO8022 已过期 2010-12-08 回复(3)

未签订劳动合同如果患病用人单位是否赔付

一位外地打工人员未与单位签订劳动合同，如果患重病用人单位是否赔付

810318 已解决 2010-12-08 回复(1)

在用人单位没有主体用工资格的情况下，我该怎样替自己维权？？

我所工作的公司属于分支，开业已有半年多了，但一直处于无证经营阶段。公司也因此一直未与我们签订劳动合同。近期我们公司以各种名义少发，扣押我们大量工资，我同公司协商无果后，决定到当地的劳动仲裁处进行仲裁调解，但仲裁处的工作人员以我们公司没有依法办理营业执照，没有主体用工资格拒绝了我的仲裁请求。我到工商局

陈强已解决 2010-12-08 回复(2)

用人单位在多少时间内通知员工被解除？

我父母在宁波一家工厂打工，没有签定合同。因厂址搬迁，2个月前父亲和老板说好不去新厂了。老板未表态，明天原长停工了，今天老板才说明天你们不用来了。合理吗？我们可以提出什么赔偿？

aVw2552 已关闭 2010-12-08 回复(0)

员工在下班途中骑车不慎死亡,用人单位要赔偿吗

sy2111 已过期 2010-12-08 回复(4)