合同期满，员工口头辞职，未签订书面辞职，会有效且会有补偿金吗?
合同于今年9月已期满，但公司尚未与我签订新的合约，且在未签订合约的情况下，工作了一个月。于不久前口头辞职，有效吗？若现在向公司索求赔偿金，有效吗？或者说公司是否应该赔偿。
员工工作中可能会出现一些错误，但是公司不光没有指出，没有通知的情况下电话通知被辞退，这样还有补偿金吗？
05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？
05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？
员工主动辞职补偿问题。没签订合同，单位一直没有为员工交社保，员工自己主动辞职，请问有补偿？吗
员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？
公司与员工签订无固定期合同，员工辞职后离职证明写合同期满违法吗
公司与员工签订的合同是无固定期合同，员工辞职后开给他的离职证明写合同期满违法吗？用以领取失业保险金的。
试用期未签订合同，主动提出口头辞职，老板答应了，但是公司不给发工资，这种情况下，需要仲裁，经询问说是需要写辞职信，快递给老板证明已经辞职，然后过三天去领工资。 但是也有说法是试用期间，劳动者需提前三日告知用人单位辞职的要求。告知的形式可以是口头也可以是书面。 一般是提前三日告知！不过，由于你单位与该
与原公司签订了5年劳动合同2年后到期。在今年3月中旬我口头向公司老板提出辞职，当时他同意我30天后离职，这期间正常上班。 然后4月初因身体不适住了一段时间医院，4月中旬回公司办理的离职，当时写了份辞职报告（财务要求我把日期写在4月1日，后来知道这是给我停保用的），并没有老板签字，我自己也没有留底，然后我社
由于该员工不能按时完成公司交给的工作，在今年年底合同到期后公司不想续签了，这样公司要给该员工补偿金吗？怎么计算补偿金？
