我是杭州地区的一名酒店企业员工，入职没有签订劳动合同，老板叫我算工资，底薪是1470+餐补418+全勤奖100+保险补贴330+各种补贴=2500.这是不交保险人员的，交了保险除去个人应缴费用214之外，还要扣除330的保险补贴。入职时并没有说过。这样合理么，而且，补贴的费用每个人几乎都不一样，领导层补贴+津贴要高。
你好，我想咨询1下工资问题工厂破产。厂老板为甲，乙合开。甲有能力支付员工工资
你好，我想咨询1下工资问题工厂破产。厂老板为甲，乙合开。甲有能力支付员工工资，乙没有能力支付，员工工资怎处理
您好！ 我是在一家民营企业做人事工作的工作人员，现有一情况从法律条款上想向您咨询，我公司因效益不好，从三月份开始调整公司全体员工的工资，现公司有员工告到劳动所，劳动所的工作人员给我们说，企业要调整员工工资一定要提前一个月告知员工及工会，并将相关调整方案由员工签字和工会签署意见后，报劳动部门及上一级工
2013年3月入职温州大力控股有限公司，做销售这方面，一直都是报销补助拖欠很久，最近工资也开始拖欠了，业绩提成从去年到现在一直没有给，公司也面临缺钱，基本快面临倒闭，我想问下律师，我这种情况该怎么办？因为我是长期在外出差，一年就回公司2次，像这样我是去公司要钱，还是怎么办？我怕公司倒闭了就什么钱都要不来了
员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接、早点走人，但是员工本人不同意，因为若提前走人，影响离职当月的薪酬待遇，此时公司的编制又是固定的，新人等待上岗，请问此事如何协调解决，企业该怎么做？
跟公司签订合同时，公司发送员工手册以及考勤制度中都明确规定女职工的产假时间并且注明产假期间发送全薪，可是现在我休完产假，社保将剩余津贴直接汇给个人，公司现在要求将剩余津贴退给公司，这样合理吗？明明公司的制度中写明了女员工产假期间是发放全薪的，退回了生育津贴那公司的制度我就没有享受上。
员工生病期间单位应该如何支付工资和社保？ 1、员工自身原因生病的情况 2、员工意外原因生病的情况 3、员工住院期间医院自身发生医疗事故的情况 求解答！！！
你好我问1下，我们厂里因为厂里的问题给员工放了20天假，那员工的工资怎么算
你好我问1下，我们厂里因为厂里的问题给员工放了20天假，那员工的工资怎么算，
员工跟我这边微信说了下能不能邮件办理离职手续，我邮件给到他说了办理离职手续的重要性，要他来拿离职证明，上面陈述了他8月8号申请离职我司同意了，但是一直没来办，也没回邮件，然后8月初那几天，他也没怎么来公司，所以工资也就没发，现在来闹了，这个要怎么处理啊？急！
