我于10月13日向原公司提交了辞职报告，理应在11月13日正式离职。11月2日公司催我去办完离职手续，并且在劳动手册上写的结束日期为10月31日。一开始没有多想什么，觉得不差这几天。谁知11月原公司工资上涨，并且补发1-11月份11个月的工资。我向原公司提出索要1-10月我还在职时的应得补发部分，原公司以离职人员不补发为由，拒绝补发。 请问，这样的情况，我是否可以拿到我在职时的补发工资？应该怎么办？
工作15个月左右，未签劳动合同和保险，离职也压着工资不给，该如何是好？？
工作15个月左右，未签劳动合同和保险，现在无缘无故要辞退我们，压着1各月工资不给，请问如何解决？ 主要问题： 1、公司没有签合同，每月发的钱是通过一个境外账户打到公司给的存折里面！会不会无法证明我是这家公司的员工？（但是公司给办理了签证都手续在境外工作，现在要回来了） 2、从来没有给上过保险 3、公司有很
2002年单位违法解出我的劳动关系，2007年9月中院再审，判单位与我恢复劳动关系并补发工资。因为几年来单位实行计效工资，每个月，每个岗位工资都不同，法院无法确定几年来我工资具体标的，执行局以此为由，2年多执行不了。我该如何办理。
本人七月八号因家中发生变故，请假回家后未能按请假期满来上班，结果公司按自动离职处理，请问我如何结算六月份的工资··而且公司说自动离职需要扣除当月“也就是七月”工资是否合法，
我妈妈在的厂现在拖欠四年工资和五年劳动保险，我想问，到哪里投诉可以索要劳动所得，去法院改如何打官司？ 现在该厂给出的解决方案是养老金在2011年底结清，工资于2012年底结清。现在该解决方案要求工人签字，能否签？如果不签，去法院起诉要求偿还工资所得和养老金，该怎么办？应该走哪些程序和注意哪些？
各位律师： 我妈妈在的厂现在拖欠四年工资和五年劳动保险，我想问，到哪里投诉可以索要劳动所得，去法院起诉的话该如何打官司？ 现在该厂给出的解决方案是养老金在2011年底结清，工资于2012年底结清。该解决方案上还说2010年6、7月份的工资在九月底结清。现在该解决方案要求工人签字，能否签？如果不签，去法院起诉要求偿
我在单位没有签劳动协议，也没签合同，由于单位不上保险我在八月十几号提出辞职，但单位很不正规，只是口头提出没有书面通知，工作到八月底离职。但现在给单位负责人打电话，他不接，不知道怎样才能领到工资。请告诉我我现在该怎么办才能拿到工资，关于此事该去找哪个部门
在一家公司上班，基本工资（800，远低于该地区基本工资标准1100）+提成，由于双方试用阶段，未签定劳动合同，未满一月提出离职。离职前完成项目的有关提成分配表已获总经理同意批准，仅一份，当天即交由公司财务。（公司财务即公司法人，总经理老婆） 现在公司找诸多理由只发半个月的基本工资和餐补，不发提成。 请问我
在实习期间有加班时间，并且超过了国家规定的上班时间，合同后，也超过了国家规定的上班时间，公司说强制休假，在寒假暑假，但是现在需要离职，公司说没有相关规定是关于加班工资的，难道就算了吗？加班的时间那么长。
我是一家公司的财务，因个人疏忽，把在职员工A的6000元工资打到姓名相似的离职员工B的卡上，联系到B后，B不承认，遂到派出所报案，警察了解情况后告知我这属于诉讼类案件，不受理报案，叫我直接起诉，我后来又联系了几次，B承认并打借条，但只归还了3000元，另外3000元以自己没钱，借不到等借口拖欠不还，请问如何提起诉讼
