专业的律师界同志们，大家好！
我在公司工作半年，做人事，因为意外怀孕，在怀孕两个月的时候，本来向人事经理请了病假准备去做人流手术的，但是后面准备要孩子就没做手术，跟人事经理老实交代了这个事情。但是当提前返回公司之后，人事经理就在各个方面不跟我有任何交流，我发的工作上面的邮件也不回复，耽误了某一些工作的进程。
近期因为身体很不舒服，于是请了7天病假，向公司提交了病假单。然后本月的绩效工资（占全月工资的15%）就全部被扣掉了，可能领导想逼我离职吧，这种情况如何处理较好
而由于10月中旬还要回老家结婚请婚假，领导不允许，说根据《公司员工手册》，员工必须提前一个月请婚假。
对于这种在孕期内各种不公正待遇的行为，个人应该如何维护自己的权益呢？
1.可以边工作边提出劳动仲裁吗？
2.现在直接辞职，会有公司的补偿吗？
希望各位能有一些好的建议，非常感谢！
今天公司人事经理跟我说我身体原因无法胜任本职工作，所以调岗到前台，但是没有说薪水有无变化。在公司提出调岗位的时候，是不是应该出具相应的邮件或者书面的通知，以免后期有劳动纠纷说不清楚。请各位律师给出专业的建议，谢谢
我在南京一家外企上班，工作差一个月就三年了，因工作压力大，过于劳累，怀孕三个月不幸自然流产了，公司准备在我休完假后辞退我，这样做合法吗？我应该争取多少赔偿合理，正常公司解除劳动合同是采用N+1的政策。谢谢！
合同与公司在2011年底于东莞签订，分为绩效和基本工资。后公司搬来广州，2014年1月开始公司以绩效为由只发了基本工资。本人入职以来，公司从没有实行过绩效考核行为，也没有公示过任何绩效考核细则。来广州后公司给本人加过薪，两年来，工资一直都是以全额工资发放，也有公司的工资条和银行流水证明。扣发工资后公司也没有
我是2012年3月份入职一家环保工程公司，入职时公司人事跟我谈的薪资是基本工资+岗位工资+绩效工资，其中绩效工资为工资总额的25%，绩效每个季度发放一次，签订劳动合同时劳动合同里只体现了基本工资和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月公司考核我们部门的考核得分为95%
收到A公司的录用凾，在A公司工作三月后，调入B公司，社保由C公司缴纳，工资由A公司发放，三公司均未签
收到A公司的录用凾，在A公司工作三月后，调入B公司，社保由C公司缴纳，工资由A公司发放，三公司均未签定合同，如果劳动仲裁，我应仲裁哪家公司？谢谢
公司的薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，每月发放。在2014年7月份，发放本年6月份工资时，在没有任何通知的情况下，扣除了员工2014年4、5和6月份的绩效工资。这个情况能否去告公司？ 绩效工资占月总工资的30%
本人在1家服装公司工作7月份中旬由于领导骂人做不下去了,不干了工资怎么算
本人在1家服装公司工作7月份中旬由于领导骂人做不下去了,不干了工资怎么算.
怀孕后，领导不给安排工作，借此不发绩效工资合理吗？本人1直有在上班打卡
怀孕后，领导不给安排工作，借此不发绩效工资合理吗？本人1直有在上班打卡，且绩效工资跟业绩销量无关，只是看工作是否出错。
领导：我在某企业上班由于这份工作比较轻松，工资也比较高公司员
领导：我在某企业上班由于这份工作比较轻松，工资也比较高公司员工看我拿钱高眼红去问我该怎么办
领导：我在某公司上班，工作比较轻松，工资待遇也好，有人看了比较红眼
领导：我在某公司上班，工作比较轻松，工资待遇也好，有人看了比较红眼，故意栽赃与我，他们说我嫖娼为我该怎么办由向领导汇报，领导降低了我的工资
