我是应届毕业生,和公司签订了6个月的见习合同。公司不紧拖欠了两个月的工资,还削减协议上规定的工资数额,请问我可以向公司提出解除协议吗?违约金怎么算!?
律师你好 我在东莞一家工厂从事外贸业务员工作,自2010年7月到现在近3年,现在准备离职,据公司的老业务员告诉我,如果离职,就不能从事与目前相同的行业。同时我们也签订了保密协议,这2天我仔细看了之前签订的保密协议,其中有一个主要的内容是这样的:我自愿签订保密协议,并且保密报酬已经包含在每月的工资里了。如果
公司没有签订合同、没有买保险,是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的,公司一直没有与我们签订合同和购买保险,并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需
入职五个月还没签订劳动合同,但入职之日签署了保密协议。可以算作劳动合同吗?离职的话可以要求支付双倍工
我2013年1月5日入职,截止到目前5月20日,已经有4个多月,仍为签订劳动合同,找人事部门主动提过,他说只有转正后才能签。入职3个半月的时候提交转正申请未被批准,且说延期2个月。现觉不对劲,想离职,是否提前三天通知即可离职?想问可以提请那些劳动维权? 期间没签劳动合同,也未交社保。但我的毕业日期为3月28日。入职
培训协议比劳动合同晚了半年多,这样时间上就出现错位了;而且公司还成立了培训部门,讲师也是公司员工,培训协议上还写着:培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗? 服务期内离职需要赔偿培训费吗?
我是一家鞋业公司的员工。2012年6月到店里工作到2013年1月29日离职。期间公司没有跟我签订任何的劳动合同,现在我可以要求公司赔偿我双倍工资吗?可以赔偿几个月的双倍工资?是按广州市的平均工资赔偿还是基本工资赔偿?谢谢!
在公司工作一年多时间了,一直没有签订劳动合同,也没有买五险一金,如果我离职的话、可以向公司要求什么赔
在公司工作一年多时间了,一直没有签订劳动合同,也没有买五险一金,如果我离职的话、可以向公司要求什么赔偿吗?
大学生应届毕业生,签订了就业协议,公司单方面毁约,可以要求它赔偿么?
今年3月份和公司签订就业协议,就是俗称的三方,今年6月17号毕业拿毕业证,但是6月3号接到公司通知说我被辞退,我在五月28号在公司附近租好房子,准备上班,现在房租都交了,面对公司解约损失较大,之前为了这份工作也推掉了很多好机会,想申请赔偿
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗?如果协议中没有提
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗?如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签?
怀孕期间公司口头提出给本人放假,但当时没有签订协议,本人可以要求补贴吗?如果可以请问沈阳市的标准是多
怀孕期间公司口头提出给本人放假,但当时没有签订协议,本人可以要求补贴吗?如果可以请问沈阳市的标准是多少? 恳请能告诉我具体的法律条文依据,及具体数字,非常感谢
我于9月15日向公司提交了离职申请邮件。并将工作都已经交接完成。但公司一直拖着我不给我办理离职手续。我到这个公司只有三个多月的时间,由于公司不适合我。我要提出离职。但由于我之前的公司是跟现在的公司是竞争关系,他们怕我回到原公司去。就要求我签订同行竞争协议,但我查过同行竞争协议的前提条件我都不满足,我只