我们在单位干了快一年了,也没有签定劳动合同。现在不想用我们了最后一个月的工资不给我们发我们该怎么办?
公司以更改绩效方案为由拖欠绩效工资四个月,而且绩效工资是随意更改的!比如产值两万提白分之二十五税后应发4150,由于工资是分两次发,每月十日发底薪二十日发提成。但是提成根本拿不到应得的数目,上下能差一千多!其余的公司财务都以扣基数为由就不给了!意思就是你干再多就这点钱,多出来的全是基数!这个合法吗?
公司两年不给员工上社保,现在甚至连工资都一直拖欠,因为手续不全无法补缴过去两年的社保所以公司提出以每月500补偿我们,可是他们言而无信惯了,从来不说不给,但从来都不给!怎么办?有去劳动局告的,法律也判定公司给员工补偿,但是公司一直拖,最长的拖了一年多还没给补全,这要怎么办。我们岂不是要一直等? 申请仲裁
公司拖欠员工三个月工资,已经申请劳动监察,劳动监察下责令改正,已经到期限,老板说不给,劳动监察要求我们转去劳动仲裁。 老板说就算劳动仲裁处理告他还要给他三个月准备期呢,如果上法院的话他就申请破产,让我们一样拿不到钱。 公司注册资本是10万元,欠员工16万,是有限公司,他申请破产我们是否拿不到钱,或者是只
请问公司拖欠员工工资后宣布破产法院封了宿舍楼已于老板解除合同的股东有权强制让员工搬走吗
公司拖欠员工工资后宣布破产法院封了宿舍楼,股东已与老板解除了合同,宿舍楼也有他的一半,他停了水电,还贴出通告让员工搬走,在下午三点之前不搬就强制执行,我们搬走就没地方去了
淮安世迈有限公司从7月份1直拖欠员工工资,每次都说发,可是到发工资的时候就说公司没钱发不了
淮安世迈有限公司从7月份1直拖欠员工工资,每次都说发,可是到发工资的时候就说公司没钱发不了,现在员工很无助,请问该怎么办呢?
我们在一家房地产开发公司工作,该公司是由两家股份制公司共同投资发起成立的(以下用A、B代表两公司),我们是隶属于A公司,跟A公司签订的劳动合同。但是因为市场不景气,两公司之前有些问题,最终决定两公司合并,所以将我们所有A公司的员工全部转到B公司名下工作,A公司也不再插手管理我们任何事,而且A公司所有的高层领