2013年2月经鉴定为伤残5级，次月起在单位领取伤残津贴3981元/月，2014年6月起，单位要求其到保卫科值班，8月发放工资时发现原津贴没有了，仅发放值班人员1800元/月的工资。请问是否可以要求单位将伤残津贴发放至本人？还是仅补齐伤残津贴？
本人在煤矿工作，工资组成是基础薪金30%，绩效工资20%，安全考核50%。请问我在婚假期间的单位该怎么发放我的工资，是光发放基础薪金30%，还是按照工资100%发放。
请问是在哪一条法律的哪一个条文? 请专业的律师来回答, 不要只是回答可以或不可以 , 这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗? 竟然还有人敢回说 咨询某某部门 這樣的無意義的回答 , 那你这个律师是当假的吗? 沒有能力回答的就不要廢話留言了
事业单位工伤人员每月除伤残津贴外，是否还能享受正常的工资待遇
我单位是全额拨款事业单位，今年有职工工伤残疾，问下在该职工享受每月除伤残津贴外，单位是否还要正常的给职工发工资？ 鉴定为二级伤残
我们公司的员工的生育津贴都领不到。公司解释说：产假期间的工资就属于生育保险中的生育津贴，只有工资低于津贴的情况下，才能补领不足的部分。 请问有没有懂这方面知识的朋友给解释下公司这种解释是否合理？
企业在支付我的加班工资、高温费和夜班津贴的同时，我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同，最后单方面违法辞退了我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴， 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 ： 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖
我的父亲是抗日战争时期的烈士，我又在建国后服兵役四年，按照现在的政策规定，我作为烈属可以领取抚恤金；同时作为退伍军人，我也可以领取优抚金，我欲领取领取这两份补偿金，可是当地民政部门只同意我在这两项抚恤金中领取一份，不知这项规定是否符合法律规定？如果当地民政部门坚持发放一份，我如何寻求行政援助？...
我的父亲是抗日战争时期的烈士，我又在建国后服兵役5年，按照现在的政策规定，我作为烈属可以领取抚恤金；同时作为退伍军人，我也可以领取优抚金，可今年退伍优抚金停发了，不知是否有相关政策？
工伤职工领取一次性伤残就业补助金后是否可以要求用人单位继续聘用
我公司一职工工伤伤残评定为十级，先想要求解除劳动合同，享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。等拿到钱后再继续和单位签订劳动合同。这样是否违法，有骗保的嫌疑？
