2008/10/12-2009/2/27我在一个公司工作,没有签合同，对方在没有提前通知的情况下将我辞了。
我想向对方索赔，但是我没有签任何合同，也没有加盖财务或者公章的工资条或者工资表复印件等；工
资也是打到卡上，没有什么签字的东西。请问除了那些还有什么可以作为证据呢？
如果可以索赔可索赔多少呢？我的试用期是2个月，2000/月。正式时是2500. 可以提出精确的数字吗？
另外担心他们不肯为我开提供原公司解除劳动关系的证明，如果他们这样我该怎么做？
我到银行查了，那个公司打钱时候使用的不是转账的方式，而是私人现金的方式汇款的。郁闷。
2008/10/12-2009/2/27我在一个公司工作,没有签合同，对方在没有提前通知的情况下将我辞了。 我想向对方索赔，但是我没有签任何合同，也没有加盖财务或者公章的工资条或者工资表复印件等；工资也是打到卡上，没有什么签字的东西。请问除了那些还有什么可以作为证据呢？ 如果可以索赔可索赔多少呢？我的试用期是2个月
你好欧律师: 我09年7月29日入职东莞一家企业.彼时未订立收面劳动合同,老板说要等两个月试用期后再签. 当时约定底薪加业务提成,另包食宿.不在企业吃饭的每月补给270月的伙食费.我在上班期间一直是自理伙食的.在8月底结算7月的工资时我得到了基本工资加两天的伙食费. 9月6日我提请辞职. 老板口头批准我工作到9月12日并让我
昨天,我发了<<我的情况适合签订无固定期限劳动合同>>的请求信息.收到了一些专家的指点,在此谢谢了.实际上我就此事也和单位进行了交涉,但没有获得许可.我还可以通过哪些途径获得这个权益呢?请各位大家们多献墨宝,以助我以后的生活有个着落.谢了.
公司被卖了，之前签订的合同可以作为签订无固定期限劳动合同的条件吗？
我2000年7月参加工作，当时与A公司签订了劳动合同，2年自动续签。3年后A公司被B集团收购，2004年10月与B集团（X国）公司签订至2006年4月的劳动合同，2006年由于工作需要，与B集团（Y国）公司签订2年自动续签的劳动合同，2008年与B集团（Z国）公司签订2年劳动合同。由于工作性质及需要，我在各国工作，所以合同是与集团在各
我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权
公司改制，国企变私企，问原工作时间可以作为签订无固定期限合同的条件吗
2000年到公司工作，但公司在2004年改制，由国企变为私企，2010年12月31日合同期满，但工作满10年，问，这种情况是否可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同呢？
三峡至荆门输变电工程项目部一个副总和政府协调办副指挥长口头承诺将一段挡土墙给我做，并要求我准备资质、工程押金、原材料等一切准备工作！从去年开工一直到现在都是要求我在家不要着急，他们承诺的事一定算数，可他们最后在输变电工程接近尾声的时候将挡土墙交给了别人做。期间我把他们承诺给我做的话作了录音以防有变，
都需要收集些什么证据？以为没有合同，没有欠条，有工友的证实可以吗？到劳动部门投诉需要哪些资料
都需要收集些什么证据？以为没有合同，没有欠条，有工友的证实可以吗？到劳动部门投诉需要哪些资料
公司未签订合同，且不足额缴纳社保，员工离职，可以主张哪些权利呢？
我从2006年02月进入公司任职，2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金，但低于合同数额。且从2009年底直到我离职，这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一，公司奖金是以现金发放的，难于举证。2011年01月，我提出加工资，公司没有答应。之后就
