我在房管工作16年属合同工,1.以前签过劳动合同,现很久没签劳动合同了,2.我的社会保险费与医疗保险金都是由单位从我的工资里全额扣除交纳的,以上两点用人单位有违法劳动法吗?
我在此公司上班半年了，5月份转正的，之间无签署任何的劳动合同，也没有买任何的劳动保险，最近公司新来一个上司，说需要优化人员配置，需要从我部门开除一个员工（本部门共计2人，另外一个同事已经已婚已育），再从总部招聘一个同我岗位相同员工，提供办事效率，想请问下，这个样子被公司开除，我需要怎么维权，需要自己保
我是江南化工宁国分公司的一名老员工 因公司发展需要裁员 由原来的工作调换到现在的一名绿化工 这是最差的工种 待遇最差 我不愿意 应怎样维权
律师您好：在某股份制企业上班7年，合同是与某劳务派遣公司签订，因该股份制公司业务转型，无知的我们在不懂法律的情况下已与劳务派遣公司签订了离职协议。 原因是：当时没给喘息的机会，人事部门当时说如果不签署离职协议就离职，也不能与下家签署劳动合同，我们这群人为了养家糊口只能签署了协议，但是有一批与上家公司
你好，律师！有一事向您咨询。我是中国工商银行潍坊支行的一名合同工，2006年参加工作至今，期间已经签了两次劳动合同，2011年银行为规避用工，开始不签合同，但一直工作至今。在2011年至今期间，银行为逼迫员工离职出了很多阴招（不平等待遇和措施），如降工资从1600多降到1000，又降到600，最后一段时间甚至停发基本工资
一股份制公司看门近十年，每天八小时，三班倒，至今全年除年休假外基本无休，也未补休，或给予加班费，夜餐费，伙食费食之类。但国家法定假日如春节，国庆等有三倍工资，最可笑的是其它岗位都有每月九百全勤奖，而我等则无! 问:应当怎样维权恰当？ 说明:该公司有国企背景，本人在该公司就职也超十五年。另有兼职消安也未
我在财政局上班，从1998年11底到现在以经有16年的工龄，单位没有跟我签合同，也没有交任何保险，现在我们区里下了通知，要求把临时工都转到劳务派遗公司去，如果我不愿意去，我该如何用劳动法逐项维护我的权益 。要是能计算出大概的补偿金和赔偿金就好了。谢谢
我在一家公司做了7年.现在已经51岁了.一直在做销售业务.因公司老公个人原因.业务无法做下去.我要求老板换岗.老板不愿意,现在老板强近迫我无法做到的事.也就是变相想我辞职.我2007年开始上的班.公司从2012年6月份开始跟我交社保.请问我怎样维权?索赔我拉权益。谢谢?
