在我怀孕之前的工资是拿的浮动工资,可怀孕后公司就把我工资调整到了与签订的合同工资的1250元,请问这合法?
专家您好!在我们公司的制度中,基本工资含固定公司和浮动公司,浮动工资是每月打分决定发放比例的。那么根据《女职工劳动保护规定》,女职工怀孕期间不得降低其基本公司。那么在我们公司制度中的理解是否是在怀孕期间浮动工资不能评为0分?是否应该和公司其他员工一样打分决定?否则可以要求公司补发浮动部分工资?
我以前流过一次产,现在我又怀孕一个月了,到医院检查,医生说早孕,加上羊水有点不足,建议让我在家休息,我去公司请假,请了一年的假,在我把假条写完,不知道的情况下,他直接把我的假期批成事假,这是我回去才看到的,我回家休息,4个月后小孩停止发育,我流产了,我应为假期没有到,就没有跟公司说我流产,我就在家修
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少,公司降低了其工资,产假期间工资应该怎么算?
公司从北京搬迁到沈阳了,北京公司业务量大大减少,并且和北京的员工解除了劳动合同,财务经理因为怀孕没有解除劳动合同,但是因工作量减少,工作强度降低,公司给她降低了工资;但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成,同时协助沈阳财务,提供咨询,提供资料等工作,直到公司取消了其财务经理的权限。之后,公司
刚查来怀孕了,想在家保胎,我公司买了五险一金,保胎期间请问公司会发工资吗?
刚查来怀孕了,想在家保胎,我公司买了五险一金,保胎期间请问公司会发工资吗?
怀孕后因身体不适想请假休息到生孩子,请问可以跟公司提吗?期间工资怎么发放?
怀孕一个月了,呕吐厉害,无法上班,想请假直到生孩子,请问可以跟公司提吗?期间工资怎么发放?
你好我想请问1下我工伤期间工资只有前12个月的基本和加班费,
你好我想请问1下我工伤期间工资只有前12个月的基本和加班费,其他的补助都没有这样发放工资合理吗?
申请公司赔偿停工期间工资,按交纳社保算是15个月,马上要开庭了,请问我要准备什么,注意什么,非常感谢
2012年2月14日我入职,无试用期,月薪3200/月。8月份签的劳动合同,为期一年。直至2013年1月份,总经理说公司其他股东之间有纠纷,要停工,让我们先回去,以后如果复工再喊我们上班。直到2014年3月17日公司才喊我去上班(期间公司一直处于停工状态),去了才知道换了股东,原来的人马都不在了,可是才干了一个月,新的老板
你好!请问1下工伤期间只发基本工资1800,(原本工资是5000)这样合理吗?去鉴定是十级
你好!请问1下工伤期间只发基本工资1800,(原本工资是5000)这样合理吗?去鉴定是十级,然后和厂里面说怎么赔,厂里面说赔7个月还要减掉以前工伤期间那5个月的工资,只给两个月的基本工资,赔偿也是按基本工资1800来赔偿,这样合法吗?