公司财务遭遇网络诈骗，已经报警，但警方一直没得进展，现单位要求财务人员全额赔偿，单位没有制定财务规章制度，没有规定付款程序，劳动合同也没说明关于赔偿具体事项，而且单位要求相关人员在此期间不得离职，请问单位这样做合法吗，如果走司法的话需要赔偿的比例是多少，在此期间可以离职吗
在2007年-2011年我自己去上的培训课，到2011年年初有意向离职，那时用人单位就让我提出自我提升的课程费用他们报销，在今年的6.10日提出离职，当时和用人单位商量想早点走，他们就说，早走可以但是这笔钱要全额付，而且还说所以企业都是这样的，员工要走要全额赔付，在那样的前提下我答应赔付的，后来我回去查了劳动法，第2
上班途中遭遇车祸，鉴定为7级工伤，交通事故理赔后，当事人向工作单位要求工伤赔偿，请问赔偿标准是多少？
上班途中遭遇车祸，鉴定为7级工伤，交通事故理赔后，当事人向工作单位要求工伤赔偿，请问赔偿标准是多少？
单位的公用电瓶车，上班出工时被盗，已报案，单位要求员工买新车或全额赔偿，合理吗？
上班时间，因单位工作要求上门给客户维修，开的单位的公用电瓶车去的，客户住四楼，车子就停在楼下，周边没有收费看车的地方，锁了龙头锁和另外把大锁，防盗铃声也开了。中途发现车被偷了，立即报了案。对此，单位要求员工购买新车赔偿或照价赔偿给单位，请问这样合理吗？员工是否需要赔偿单位一辆车？
请产假时，校方未批准够法律规定的产假日期，我请了3个月的假期，校方只给我批了2个月零15天，由于孩子小，校方要求我按时上班，迫于无奈我向校方提出口头辞职，现已离职28天，校方要求赔偿违约金2万7千元，我该不该赔偿呢？过错方到底是谁？
和男友是经人介绍认识的，已经办了客，但是没有领证。因为长期分隔两地从结婚以来没有共同生活过，而且我怀疑他在那方面有问题，因为我们没有发生过夫妻关系。现在我想分手，而男方要求全额赔偿所有费用8万。期间包括他给我的生活费2千，过节辞节和我父母生日的钱。请问我怎么可以损失最少的分手？ 分手是我提出来的，男方
我是2013年10月在单位工作已经10年半，第一年签了一个合同是400元上养老保险（实际上养老保险也没给交，到2008年才开始交的养老保险）以后再没签过，直到2014年6月让我们签劳务派遣合同，我没有签，单位就不让上班了，并且2014年上半年的养老保险和5、6月份的工资也没有。请问我该要求主张什么赔偿？
我是一名培训机构的老师，由于单位和个人的一些原因，我们几位老师一起罢工。学校解决问题的方式让我们也不能接受，就提出来辞职并以在单位的微信圈里一起发布了辞职信。后期办理辞职的过程中，先是让我们赔偿培训费，这个是当时有一份协议，那我们必须赔。后来，由于老师的离职以及学校信誉受影响产生了学生退费的情况，学
