05年9月12日进公司，第一次是2006年3月签合同到2007年止，第二次是2007年12月1日签合同到2010年12月1日止。公司于2010年11月11日书面通知不与我续签合同，请问公司按新劳动法怎样补偿我？（包含公司从05年9月到06年2月没有帮我交保险）谢谢
律师,您好! 我的情况是这样的: 2007年11月5日入职，至今已签了三次固定期合同；分别期限为： 第一次固定期合同：2007年11月5日至2008年12月31； 第二次固定期合同：2009年1月1日至2009年12月31日； 第三次固定期合同：2010年1月1日至2010年12月31日； 由于第三次签定合同时我已符合签定无固定期合同了,但公司还是跟我
2005年7月签一年合同，2006年7月续签两年，2008年7月续3年，2011年7月到期，可能不会再被续约， 现合同上定的月薪为4550（3500基本工资加1550考核工资），另外每月有2950元以劳务费用单独支付，合计7500元，年中加年未奖金2万元。 想问下如果明年合同到期不被续签，可以得到哪几类补偿，合计多少？ 如果是2010年12月份以不
我06年签了固定合同为1年公司在08年进行转制又签了3年固定合同到了今年我没有违反公司任何规定公司不与我续签合同这种做法对吗？为社么？
我的情况是这样 我与公司签订一年劳动合同已到期（第一次签），现在公司提出签5年并且没有说明相关条件，所以我想： 1，我是否可以和公司只签一年，公司这种要求签5年的做法是否合理合法 2，如果公司要求的这5年我不同意，是否可以得到经济补偿 谢谢，期待您的解答 关键这中间存在合同期未满离职要赔偿的规定，不知这是
我是从1999年4月工作至现在，本月底合同到期，（合同2008年1月1日签到2010年12月31日。）在2008年以前没有签订过劳动合同，社保是从2004年才开始给我买的，且我们每天都有加班，从未有过加班薪酬，这次公司要求续签新的劳动合同本人不想再签了，像我这种情况可否获得经济补偿？谢谢！
本人2008-5-28到2010-12-31合同到期，请问本人不续签，能拿到失业金吗？ 不是“经济补偿金”，是“失业保险”，这种情况能领到吗？
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，谢谢！
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？公司目前是按照劳动法每年赔一个月，但因合同是11月30号到期，公司没提前通知不续签，是否可以索赔一个月？另外年终双薪的也没给，是否也可以索赔？ 很急，谢谢！
