工伤职工领取一次性伤残就业补助金后是否可以要求用人单位继续聘用

我公司一职工工伤伤残评定为十级，先想要求解除劳动合同，享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。等拿到钱后再继续和单位签订劳动合同。这样是否违法，有骗保的嫌疑？

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提问人：wsxhshuahua
提问时间：2014-09-25

2010年2月份，在工厂摔到导致环枢椎脱位，经鉴定为十级伤残，7有30号解除劳动合同，而且我合同也在7月16号到期了。那么要怎么做用人单位才会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

106074@139.com 已过期 2010-07-30 回复(6)

zhaosy 已过期 2010-11-04 回复(1)

我公司一员工工伤鉴定十级，劳动局工伤科已支付6个月的伤残津贴，现本人提出辞职，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计多少？

xiaobudian1103 已过期 2010-12-07 回复(3)

你好我是签定为十级工伤标准，伤病情况为：左中、环小指远节指骨陈旧骨折，指间关节功能障碍。

周立祥已过期 2011-04-02 回复(2)

我老公于06年在单位工作时被人打伤，后被认定为工伤，伤残10级，后由打人者赔偿我老公治疗等费用28000元，现我老公与单位解除劳动合同，问：解除劳动合同后，要求单位支付的“一次性工伤医疗补助金”与上次被打时赔偿的28000元是否有关系？

ZpA7680 已过期 2011-04-15 回复(1)

2006年12月工伤，2007年7月鉴定为十级残疾职工，2011年1月30日离职，“一次性伤残就业补助”和“一次性医疗补助金”是按离职时，其本人工资为基数计发？还是按2006年工伤时，其本人工资为基数计发呢？

jqW2692 已过期 2011-04-20 回复(1)

按照《工伤保险条例》第三十七条（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。北京市的规定是怎样的。赔偿多少个月?

安全生产已过期 2011-12-28 回复(9)

我在一家重工业单位上班，07年进厂的，2011年7月8日被东西把左手中指打断一节，我已经拿到一万七的伤残补助金了，现在本人还在本单位继续上班，请问是否还能要求用人单位一次性赔偿工伤补助金和伤残就业补助金，谢谢

2212894295 已过期 2012-09-22 回复(3)

离沐倾城已过期 2013-04-15 回复(3)

七级伤残

孙浩浩nan 已过期 2014-09-08 回复(2)