我是2013年5月20日进的公司，劳动合同期限为2016年5月19日，劳动合同上注明工资发放形式为：其他工资形式，基本工资+绩效考核；现中途遭公司辞退，如果公司不做经济补偿，请问可以通过什么途径要回经济补偿。 我现在手上有劳动合同、银行可以查询每月工资发放记录，请问如果走法律途径，还需要哪些资料？
工作了不到一个月（在试用期内），就被辞退。签了劳动合同书，只是劳动合同书两份全在公司里
我在国药控股天津有限公司工作了不到一个月，就被辞退，辞退理由是没有工作经验，在面试的时候我已经真实的告知公司我的工作经历了。所以我对他给我的辞退理由感觉很不合理。并且签了劳动合同书，只是劳动合同书两份全在公司里。请问我该怎么办呀？
在公司的试用期内老板用一些不恰当的理由将人辞退了还不给工资，该怎么维护自身的利益？
您好：我想咨询下如果公司的老板在试用期内用一些不恰当的理由将你辞退还不给工资，自己本身什么都没有做错，反倒还要扣一些费用，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？
被中意人寿保险公司业务员骗,没有证据就真的没办法了吗？请各位高人求指教！小女子感激不尽！
本人，2013年7月12号上午到中国工商银行沙井村支行办理业务，刚进大厅排队等候办理业务的人很多，因为是第一次到这个银行，对业务上还不太熟悉，便走到服务柜台前咨询办理业务流程，当时只有贵公司业务员李女士和保安在那。刚开始询问补卡的事情她让我先抽号直接排队办理，闲聊间她问起我这张卡的余额，之后她开始宣传贵公
各位好，我最近因劳动仲裁申请了，公司调岗未成，私自冻结了我上班的劳动工具电脑和邮箱等
各位好，我最近因劳动仲裁申请了，公司调岗未成，私自冻结了我上班的劳动工具电脑和邮箱等，打卡的磁卡也显示，磁卡无效，打不上去考勤，我坚还坚持了两天打不上卡上班，上班到7月19日。1，今天我被通知到仲裁那拿对方的证据。证据上有通知pmc部江主管及同事，通知上说从考勤上看，我7月18号下午开始无正常上下班打卡记录，
我在一家公司做了两个多月了，昨天因为一点小事和主管发生了点矛盾，我就说那我还不如离职呢，他就说了句你明天就去公司办离职吧，这就等于我是被公司辞退的，我现在还在试用期还没转正，请问一下我现在去公司办离职的话，公司应该怎么支付我的工资？
我在杭州，我想咨询下公司如果强行辞退孕妇法律 这块是怎么赔偿
我在杭州，我想咨询下公司如果强行辞退孕妇法律 这块是怎么赔偿的？ 我想知道违法解除孕妇，然后该孕妇已工作三年 赔偿是多少 劳动仲裁我知道的但是时间太久
昨天我被告知直接去财务室结账走人，事情办理完之后，有向公司老总质问原由。得到的答案是太年轻，不尊重他人（问他不尊重谁，他又说不上来)等一系列莫名其妙的理由。由于本人对此结果不服，故，今天找老总问清楚。他现在又乱七八糟一大堆说些不能让人信服的理由。但，初步商定由本人书面写出要求。然后交予公司。公司10天
老板说降我一半工资让我独立核算或者出去当公司供应商，其实目的就是要我走人，这是变相辞退我吗？我该怎么
我2007年5月7日进的公司，老板为了让我离开，找两个理由给我，1.让我部门独立核算，先降我一半工资，再另外拿提成.（以前都说过算提成，压根就是忽悠而已） 2.说让我出去当公司供应商，给公司供货. 其实目的就是要我走人，这是变相辞退我吗？我应怎样保护自己的权益，能否向公司要索赔。谢谢！
我于2012年2月起在公司工作,12年9月1日至13年8月31日签订了一年的劳动合同,之后没有续签,但是社保继续缴纳,工作继续,到了14年7月25日公司说因为客户投诉的原因让我回家休息的8月底,然后再继续叫我回去工作,但是到了九月却找了个借口说让我不用回去了,也没有书面的辞退书,请问下这样的情况我可以申请经济补偿吗,还有就是自13
公司部门主管的粗心造成生产产品质量事故缕次造成损失，请问可以罚款吗，我们现在是出通知，请问几次可达到辞退。
