我在尚景物业有限公司2011年3月26日进入公司，签了3年的劳动合同，至2014年3月26日合同到期，但是到现在为止用人单位没有跟我续签合同，我还是与尚景物业管理有限公司是劳务关系，具体原因是：我是做保安的，在龙岗中心城尚景欣园上班，由于2014年9月23日早上放了一台送快递车进入小区，当时快递员说包裹太大有点重，拿不动，问我可不可以把车开进小区，我看了一下邮件确实有点大，就放了车子进了小区，被我公司刘佩君总经理看见了，就说我违反公司规定，我解释了也没有用，就是要解聘我，我说违反了规定可以罚款啊，她说我顶撞了她，就是解聘我，我现在要求用人单位赔偿我没有签合同的六个月应该赔偿我12个月的赔偿金，请问可以得到赔偿吗？
机构改革没有岗位解聘是不是违法可以要求双倍赔偿吗合同没有到期
机构改革没有岗位解聘是不是违法可以要求双倍赔偿吗 。我的合同是2012年1月至2013年12月31日合同没有到期。现在赔偿了6个月工资从2008年至2013年11月11日。
合同到期，没续签合同继续做了5个月，然后我离职了，合同到期后的5个月工资可以要求双倍工资吗？谢谢
合同到期，没续签合同继续做了5个月，然后我离职了，合同到期后的5个月工资可以要求双倍工资吗？谢谢
公司员工与公司签订的合同到期后公司没与员工续签合同，现在员工要求辞职能得到双倍赔偿吗？公司可以不赔偿吗？
公司员工与公司签订的合同到期后公司没与员工续签合同，现在员工要求辞职能得到双倍赔偿吗？公司可以不赔偿吗？
合同到期公司没有告知是否续签。只告知等通知。如果我不续签了是否可以有赔偿
签了3年的合同。4月30号到期。同批入职的同事公司都安排了续签。我咨询续签问题时，领导告知由于我经常生病病假太多。需要请示上级然后在告诉我是否续签。让我等通知。请问这样是否合法。如果公司不续签或者我选择不续签了是否可以提出经济补偿？ 如果可以提出补偿。公司不续签和我自己不续签的补偿金应该怎么算呢？有什么
你好，我于2009年11月18日来到泰州艾格服饰有限公司在南阳豪盛百货开设的专柜上班，工作地点河南南阳，当时签订的合同自2009.11.18日至2012.11.17日止三年的合同，合同到期后公司未提出书面申请续签合同，我仍然在公司工作至今，目前公司与豪盛百货签订的合同已经到期三个月，我担心公司会撤柜或者做其他内部调整，于是上公
合同7月初就到期了，如果公司不给员工续签，是否可以要求公司赔偿？
合同7月初就到期了，如果公司不给员工续签，是否可以要求公司赔偿？按那个法律的哪一条？如果要求员工更换工作岗位，员工不同意，员工是否可以以此为理由要求公司与其解除劳动合同并要求赔偿？
05年年底进入一家股份制银行的分行，从事服务岗位（不需要业绩）签了3次派遣合同，每次固定期限3年。今年7月31日合同到期。因为新劳动法不让企业长时间使用派遣工，银行又不想跟我转正，就商量说先转营销岗（需要业绩），再签半年合同，口头下了个不可能完成的指标，说半年后达到指标就继续留，达不到可能不再续合同。我觉
