我看到《劳动法》上说员工每月加班不可以超过36小时。我们公司叫我每月加班超过140多小时，不过加班费是按1.5--2倍支付的。我们有签什么《违规加班单》请问我们公司是不是违法了？如果是，我可不可以辞职不干? 我的合同没到期，我现在不干的话，我要不要赔偿违约金给公司？我可不可以要我的工龄补偿金？我是07年8月8日进的公司！签的合同为2年。 要通过怎么样个程序？哪些证据？通过哪些执法部门？我公司是世界五百强前200位能有胜算吗？胜了可以得到哪些补偿呢？ 我是辞职还是解除劳动合同呢？
07年8月就职后一家金融系统单位后一直未签合同,也未发过工资,未上过任何保险,现在该公司为逃避劳动法相关规定(满一年未签视为无固定期限合同),以我属于未在册员工要赶在月末前给本应签劳动合同的我签署劳务派遣合同,我该怎么做才能争取到应得的权益?急! 问题补充：我可不可以要求必须给我签劳动合同呢?
公司以经营困难为由把我辞退了，并且没有付最后一个月的工资和赔偿金。 现在注册地被房东封了，而且老板在国外是外籍的，我找不到人。我申请了劳动仲裁，但已经拖了将近2个月了，还没有开庭，如果再申请法院强制执行，会不会出现审判时间过长，已经没有可执行方，拿不到赔偿的可能？可不可以申请支付令先拿到工资？ 工资
我于6月底口头提出辞职，以后都没有写辞职报告，老板也没有给办离职手续，我也没有上班。现在七月，发现6月的综保没交，工资也没发。这样我可不可以，以公司违反合同为由，提出解除合同，同时要求公司赔偿违约金和补偿金。 另外，我的收入是：基本工资＋月底固定奖金＋固定路费＋手机报销费 那如果可以的话，我的补偿金和
我5月12号开始试用，当时签的是试用期1-3个月，到现在也没有转正，每月依然拿800的实习工资，25号递交了辞职报告，但总监不批，让做到9月中旬。我可不可以直接走人
我与单位签定了五年的劳动合同，但是我现在想解除合同，不知道可不可以
单位现在称厂子工作忙，但人手不够，强制要求我们每日工作十六个小时，强度强大，已经半个月了，我现在不想在这个单位干了，但是先前我与单位签定了一份五年的劳动合同，当时说不签就不给开工资，现在已经过去两年了，我现在想与这个单位解除劳动合同，不知道是否可以，不知道厂子现在的做法是否违背了劳动法，我可不可以保
一年前劳动局出错工伤认定书，一年后可不可以改过来重新出一份，是不是没有时间限制？
劳动局给当事人双方出具的工伤认定书不一样，可以说工伤认定书中的人只是同名同姓，而不是同年同月的一个人。在一年后发现可不可以改过来重新出具一份，劳动局出的工伤认定书受不受时间限制，有没有法律时效?是不是再过一年、两年劳动局都可以改动工伤认定书？现在此案件正在法庭审理中。
公司侵犯了我的名誉权，我可不可以去劳动局告它？恳请知情人土告知！谢谢
2010年4月18日下午5点半左右 我到厂里上班经理叫住我 问我干燥窑里是不是我放进磁铁去的 我说不是 他不相信就报警了 在派出所里让我按了手印 并给我照了像 19日并把我开除不给我工资 我可不可以不通过区劳动局直接到市劳动局告他呢
与公司签合同时签了一份培训协议，培训协议规定培训日期为2009年10月12日起到2010年06月30日止。现在公司要把培训时间延长，总的培训时间大概要一年多。我现在可否根据这一条与公司解除劳动合同而不用赔偿培训协议规定的我提出解除劳动合同需要赔偿公司对我的培训费用？如果可以的话，有哪些法律依据？请回复详细一点，谢谢
