我们在一家房地产开发公司工作，该公司是由两家股份制公司共同投资发起成立的（以下用A、B代表两公司），我们是隶属于A公司，跟A公司签订的劳动合同。但是因为市场不景气，两公司之前有些问题，最终决定两公司合并，所以将我们所有A公司的员工全部转到B公司名下工作，A公司也不再插手管理我们任何事，而且A公司所有的高层领导也全部调回外地总公司。但是自从合并后B公司就开始拖欠我们所有人的工资，而且据了解，原B公司的的员工也没有发公司，所以是跟我们一样，截止到现在已经拖欠两个多月，到下个月10号就整整拖欠三个月了，而且我们每月还有工资外的各项补助钱（餐补、交通补助等），到现在也迟迟不给，甚至比工资还多欠了一个月。
现在我们想维权、讨要我们应得的工资和补助，具体怎么怎么办？
而且我们现在还担心，因为我们的劳动合同是和A公司签订的，但是自从转到B公司名下后，并没有更改劳动合同，如果我们去B公司讨要，他们会不会不承认？但是自从合并后我们确实归B公司领导管理，我们应该如何收集证据？请各位律师答疑解惑，谢谢了！
在说明一下情况，两个公司“合并”指的只是表面上的人员合并，就是原A公司撤股了，不需要我们这些员工了，所以都转到B公司名下。但是A公司和B公司还各自是独立的公司，依然存在的。
公司扣了五险一金费用，现在已经半年没有缴纳，并且拖欠工资三个月了，我应该怎么办？
公司扣了五险一金费用，现在已经半年没有缴纳，并且拖欠工资三个月了，我应该怎么办？
我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益
我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益，要回自己的工资 申请劳动仲裁需要多久阿，有合同
我在北京，我想咨询下公司拖欠员工工资应该怎么办，我在一个教育培训机构做美术老师
我在北京，我想咨询下公司拖欠员工工资应该怎么办，我在一个教育培训机构做美术老师，公司拖欠工资将近两个月不给，据说面临倒闭，我很害怕，前几天学生家长交费给我，我担心倒闭家长损失很大，所以暂时在自己手里没给公司，今天主管要挟我说不给她就要投诉我，我如果给她怕她卷钱走人，因为她这几天就不干了要，我真的不知
事情是这样的，我已经离职了一个月，上个月做满了30天，应该发当月的整额工资，不过这个月得到消息说公司被查了，老总被抓。现在说是没有钱发工资了。而且我在该公司就职半年多，都没有办理任何的入职手续，也从未给我们办理过任何社会保障，如社保之内的。所以想咨询一下，我这种情况现在应该怎么办。 在没有任何合同可以
自2014年7月起，公司在没有征求全体员工同意也没有口头或书面通知全体员工的情况下，拖欠全体员工工资。全体员工数约50人，拖欠金额总计约100万元。对于何时补发至今未有明确说法。 已向12333电话举报，并在12333网站书面投诉。 向请问律师对此，员工应该怎样应对和解决。
公司拖欠员工三个月工资，已经申请劳动监察，劳动监察下责令改正，已经到期限，老板说不给，劳动监察要求我们转去劳动仲裁。 老板说就算劳动仲裁处理告他还要给他三个月准备期呢，如果上法院的话他就申请破产，让我们一样拿不到钱。 公司注册资本是10万元，欠员工16万，是有限公司，他申请破产我们是否拿不到钱，或者是只
