我在一家外资企业工作，今天有个同事上班玩手机被警告处分一次，由于在先前已经有过两次警告处分，所以被公司解雇处理，公司员工手册上有规定，在一年中如果被警告处分三次就要解雇，请问这种做法是否合法，解雇是否有赔偿。
谢谢。
每次的警告处分基本上都是简单过错，并未对公司造成什么大的影响
物业法有没有规定物业公司进驻物业2年内如果没有成立业主委员会业主是不是可以不用交物业费
物业法有没有规定物业公司进驻物业2年内如果没有成立业主委员会业主是不是可以不用交物业费
公司的规定中，有一条是外派人员，如果期满回国，在回国两年内不能辞职。我并没有接受过专门的培训，所以不存在违约金的问题。请问按照劳动法，如果我在回国后两年内可以辞职吗？公司的规定有法可依吗？
用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?
用人单位与聘用者不直接签定合同而是通过中介公司签定合同否符合劳动法的规定?
怀孕后，公司已未按《公司规定》要求，要给我书面警告，如何面对？
各位老师好！ 我在怀孕6个月后，向公司说明了我怀孕的事实（之前不说是极度因为担心孩子有问题，大排畸后确认才说的）。 现公司要给我书面警告，并要我“签字”，接收确认。 在我向公司说明我怀孕的前的几周（当时公司可能不知道我怀孕）公司发了邮件公布了《公司规定》，其中“女员工怀孕后三个月内没有书面通知
交通事故中，我负次要责任。请问我垫付的医疗费结案时保险公司是直接付给伤者方吗？
我的小车和摩托车相撞，我负次要责任，我车买了全险，摩托车无保险。现在伤者还没有出院，医疗费估计总共要17万。我垫付了6万。我想请问律师结案时保险公司是直接把钱拿给对方吗？不会经过我吗？我出的钱找谁要啊？（今天我听保险公司一位负责人说，结案时如果对方不服交警调解起诉到了法院，法院就会让保险公司直接把钱打
我和公司约定试用期是1至3个月，没有签订试用期劳动合同，公司于昨天下午临时决定解雇我，没有给我任何理由就直接叫我走人，我在公司也没犯什么错误，一直努力工作，请问现在公司这样 的情况解雇我，我有什么补偿吗？
