我想咨询一下大家， 关于公司有没有权力扣除工资和压金。 具体情况是这样：我在公司上班， 6号，就是今天 老板叫我不用上班了， 我们是每个月10号发工资，他说要扣除我500的押金 ， 工资 ， 还有奖金。。。。 我上个月是干满了的， 他的意思是说要把的上个月的工资和奖金还有以前的押金全部扣完。 这样他是否违反《劳动保护法》
我妻子在某集团公司下属的物业公司工作，已经2年左右，现在正怀孕期间。在08年底的时候刚和公司签定过劳动合同，但未得发合同副本。由于该集团将把现物业公司解散，转而承包出去，所以3月底将把物业所有员工辞退。我请问：该集团是否有权利解雇我的妻子，即使解雇该如何赔偿，我又该怎样应对？ 朋友告诉我：物业公司是解散
在一个公司工作四年后,被强制调入另一个公司,公司名是两个不同的,一个在顺德,一个在中山,法人代表是一个人,现在又在中山干了一年半时间,公司可能会在下半年被合并到顺德,在这其间没有签任何的合同,也没有买任何的保险,现在公司可能要找理由炒人,我该怎么做才能保护好自己的权益.另外,要是合并时,本人不愿回以前的公司,又该
我是09年7月20日左右到现在的单位工作，至今单位未与我签订合同，未交社保。看了劳动保障网说工作满一个月单位不与劳动者签合同，劳动者有权要求一个月后的双倍工资。平时发工资都是给的现金，然后在工资单上签个名，那张工资单是全公司9个人统一的一张单子。老板放在财务那边，不给我们的。后来公司的会计偷偷复印了我和她
我在一家民营企业（有限责任公司），已经工作7年了，单位一直没跟在我们员工签定劳动合同，而且，我们一年365天，没有一天的节假日，休息日，单位也没给我们上任何的保险，请问，我该怎么做才能保护我的劳动合法权益，谢谢！
实习试用 能不能 有权益得到该地区的最低工资标准啊？ 不是纯粹实习，毕业后直接转正。 其实就是公司用实习的名义当试用期，发的是实习工资
我于1999年进入现在的私企，进入改私企后到08年一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。09年才与我签订劳动合同，缴纳保险。现在与该私企产生矛盾，恐被其辞退。这里想要了解下，一旦我被辞退，我应该获得什么赔偿？ 除了按工作年限经济赔偿，保险是不是也要做出补偿？
我想咨询下,本人是2010年3月底入职的,工作未满一年,然而现在由于理念不合于上级发生了争执,仅仅口头辩解没有任何恶意争吵,公司却劝我辞职,在我情绪激动的情况下,在QQ空间发表了言语过激的日志,被领导恶意打印出来说我严重违规违纪,然后说我曾经请假未交假单属于旷工,但是考勤却记录我全勤所以证据不足,公司想借由我严重违纪
08年到现在，我在公司已经工作了两年，而公司跟我签的合同是要求买社保的，公司在这两年内一直都没买社保，现因个人问题想马上离职，能否以公司没买社保为由，直接解除劳动合同，结工资走人。
本人于04年进入公司，期间签过3次固定期限合同，最后一次于今年11月30日到期。今年10因公司改革岗位减人，提出让本人到另一部门工作，并在工作1月后以考核不合格为由要求本人签到转岗培训申请，又因合同于月底到期于11月25日发合同到期通知书通知不再续签。请问这样能得到补偿金么？而公司没有提前三十日通知本人这合法么？
