请问公司毫无预兆的突然发布绩效考核制度，要扣除员工基本工资的30%，属于违法吗？
请问公司突然发布绩效考核制度,去年没有而且入职时并未说明也未达成协议；且颁布绩效考核制度的当月，以此为由,说未达到绩效标准的话,要扣除员工基本工资的30%。 而达到标准的话会奖励员工40%。请问这样属于违法么？
本人有一位朋友曾经和公司签订了一份保密协议，其中包括有考核制度，但是我朋友将公司考核制度和关于公司内某些员工（有指明姓氏）上班时间的作风问题在网络上向公司的合作方反映了（某企业将一些业务外包给我朋友的公司，这个考核制度就是关于这个外包业务的，但是合作方没有追究公司责任，而是通知公司追究我朋友的泄密责
我交了辞职报告给经理并同意我月底离职，但申请绩效时他扣了我的一半，问其原因他说是经过综合性考虑的，我一个人做三个人的事做事很妥当，但还说我不及时，就扣我绩效 劳动合同、离职申请、工资条都留在公司的
请问发布公司的员工规则制度是否违法？发布员工什么情况会被开除违法吗？
只是发面了员工手册的封皮，及里面如果员工违法什么内容就要开除？ 这些算商业秘密吗？
如果公司把业务员提成提高一部分,每个业务员每年的工资从员工提成中扣除,包括基本工资、社保及福利工资,
如果公司把业务员提成提高一部分,每个业务员每年的工资从员工提成中扣除,包括基本工资、社保及福利工资,这合理吗?
正式员工提前一个月离职后，公司未支付上一季度的绩效工资，请问合法吗？
我是原公司的正式员工，在公司任职近两年，于3月31日提出离职，4月30日正式离职，公司未支付1、2、3月绩效工资，公司原规定是上一季度绩效工资于下一个季度第一个月的25号发放，可是4月25日并未发放，而是月5月中下旬发放的，公司以我已离职，不享受公司绩效这项福利为理由而未发放，我想咨询下这合法吗？ 我是按照公司规定
公司突然实行新的制度降低员工工资，之前没有通知，事后讲愿留愿走自己决定，接下来必须执行。这样的情况是否触犯法律？
公司以绩效考核为名扣工资，未面谈员工也未确认，公司是否违法？
公司上个月绩效考核打了76分，扣我20%的薪水，我要求看评分明细和面谈，回复并说安排了面谈时间，但并未实施面谈，我也不知道具体扣分在哪里，请问公司是否违法，谢谢！另外，我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。 感谢各位律师的解答，昨天发的工资，主管领导今天开始休假，下周回来上班。我是否先周一找他面谈后，不成再申
公司的薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，每月发放。在2014年7月份，发放本年6月份工资时，在没有任何通知的情况下，扣除了员工2014年4、5和6月份的绩效工资。这个情况能否去告公司？ 绩效工资占月总工资的30%
请问合约上这样规定的绩效工资是按从基本工资中扣除15%来考核发放吗
基本工资每月税前人民币 XXX，其中绩效工资按 15%，绩效工资按绩效考核结果按比例发放。 扣除中国法律规定的个人所得税后的净工资将每月汇入您的建设银行账户中。 我们的合约上是这样规定绩效工资的，当初我进公司的时候签OFFER，看到说有绩效有询问人事，但是人事说我是不考核的，这只是样本，但是现在变成全公司考核
每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？
我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？
