劳动行政主管部门作出的《认定工伤决定书》认定我为工伤，请问法院还能否认我和企业的劳动关系吗？
我是一农民工，经他人介绍到一家公司承揽的建筑工地做工，因机械故障导致我一指断致残。经申请，人力资源和社会保障部认定我所所受之伤为工伤，并且已经生效。请问法院还能以我和用工单位没有签订劳动合同等理由否定我和公司存在的事实劳动关系吗？
在，已经对那边公司进1步了解）。部门主管说若客户被骗虽不说客户找到你个人公司也要负责
在，已经对那边公司进1步了解）。部门主管说若客户被骗虽不说客户找到你个人公司也要负责，且打招呼让那位同事先不要通告给客户。而那位同事就
我是90年的一名复员军人，当年被分配到一社办企业，去的时候单位就濒临倒闭，还没有安置下单位也就纯粹倒闭了，所以跟单位没任何往来。直到2004年，单位通知交养老保险，因为经济困难也没参加，去年单位要改制，刚开始单位还找过我，也通知我参加职工大会，可后来没有任何信息，也再不联系，和单位领导询问怎么回事，答复说
准备递交法院要求的证据等等，却联系不上经办书记员了，找法院哪个部门呢？
准备递交法院要求的证据，却联系不上经办书记员了，找法院哪个部门呢？把材料交给信访办？还是哪里呢？
你好，我想咨询下，我8月8号提出辞职，部门主管8月8号批准。原定于9月10号办理离职手续
你好，我想咨询下，我8月8号提出辞职，部门主管8月8号批准。原定于9月10号办理离职手续。但几天前公司口头通知10号不予办理离职手续，延时至9月30号。理由是公司生产忙。和公司沟通无果后准备去劳动局解决。但公司通知如去劳动局解决不予请假，算旷工。请问怎么解决
部门主管领导擅自改变奖金分配方式被申诉人是起诉个人还是起诉本单位
我单位属国企,不良风气很重.部门主管经理擅自改变奖金提成的分配方式(有具体文件规定).进行截流和改为他用。由于他和分公司经理已勾结成小团体.故为所欲为。向分公司经理反映过，不但不进行解决，还支持对方的违法行为。像这样的情况，在进行申诉时是否将第一责任人（部门经理）作为被申诉人。
