您好,我于7月30去一家公司面试,当时面试官给我的薪资待遇是无责任底薪2400+8％的抽成,8月1正式上班,蛮打蛮干一个月内没有任何迟到,全满勤。就在8月31公司叫我签劳动合同,薪资跟当初承诺的不一样,合同是9月1生效,在签合同的同时我还问了我8月薪资怎么算,他说当初承诺跟9月薪资没有挂钩,让我签了就是,但是等到9月15发8月的薪资时,他按9月生效的合同薪资给我,中间薪资整整好了一半,我该如何去讨回另外一半,求求各位律师帮忙,小弟感激不尽ii
入职公司未签劳动合同书，发工资时未向之前承诺的一样发放午餐补贴。如何维权
2102年4月3日入职，工作到5月9日。入职时承诺试用期1600元的工资加午餐补贴220.工资期间请假一天。并无迟到早退。但是4月工资只发1560、5月600.并无发放午餐补贴。如何维权。且并未签订劳动合同
想咨询一下、、与公司签订的合同没有在我们个人手上、我们怎么可以要回来？公司没有按照劳动法标准发放节假
与公司的合同都没有在我们个人手上、、现在我们每个月都要加班一百多个小时的班！之前与公司签订了一份被自愿的加班申请、想多赚点钱、、现在公司却没有按照节假日三倍的标准给我们发放薪水、另外、我们一整月每天都要加4个钟头的班、也没有按照劳动法的标准补贴、快要过年了、、还在这样执行、、我们怎么样才可以维权？需
想咨询一下、、与公司签订的合同没有在我们个人手上、我们怎么可以要回来？公司没有按照劳动法标准发放节假
想咨询一下、、与公司签订的合同没有在我们个人手上、我们怎么可以要回来？公司没有按照劳动法标准发放节假日的补贴、我们现在可以怎么样去争取？需要准备什么对我们有利的相关资料？
公司答应试用期是一个月，第二月由于公司的一些因素没有及时签订劳动合同，说第二月的工资还是按照转正后的工资来算，入职时5月16日，公司因为没有理由把我辞退，当初来公司答应的工资是扣完保险是2400，离开前答应给予我的工资是2700，现在公司没有兑现承诺。 我想请问我这样子按照公司答应的来算，是不是应该把个人扣
你好！我是某公司的1名员工，7月5号就职于该公司上班，面试时经理说每月15号准时发放薪资，等到8
你好！我是某公司的1名员工，7月5号就职于该公司上班，面试时经理说每月15号准时发放薪资，等到8.15号发放薪资的时候说返费没下来需要延迟发放，因为公司员工的追问老板于8月16号下午发了工资，但是发工资的时候又压了员工的1部分薪水，而且公司给员工面试的时候同样岗位薪水不1致导致纠纷，老板还口出狂言说，公司是我开的
公司实际发放薪资1W,签订的劳动合同1500，这个劳动合同是否可以判定为无效？
请问，假如公司实际发放薪资1W,签订的劳动合同1500，这个劳动合同是否可以判定为无效？我希望判定为无效。
老板拿了客户的钱跑了，还欠了我们员工的工资和一年的社保，我们手头有一张公司在用的银行卡，里面有钱，但因为涉及的事情较多，个人立场不太好动这笔钱，另外因为和老板不同城隔好远，所以法院上诉比较麻烦，有没有办法可以不去对方户籍地就可以官方介入强制执行的？
家人在小额贷款公司存了一笔钱，现在这个公司说资金链断了，本金要不回来怎么办？应该使用什么方法保证本金要回来？ 报警会不会要回来的钱少？怎么最大程度保护全额本金要回来？
