腰椎突出性变算工伤还是职业病？

我在公司8年，职业服务安装设备，最近发现腰椎酸痛去医院拍了片子，诊断腰椎盘突出性变，今后不能重事这项工作了，这算职业病还是工伤？现公司提出解除合同，可我是无期限合同。想问我该如何维护和选择？

长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的

长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢

如何区分腰椎盘突出是工伤还是老伤？

职工在电缆吊车移位时扭伤腰部，经劳动局认定为扭伤腰部是工伤。该职工因腰椎盘突出，现医院建议其做手术，否则会瘫痪，医疗费估计要11万多，职工没钱要求公司先行支付。但该公司认为职工在工伤前早就有腰椎盘突出的毛病。在双方协商不成的情况下，该怎么办呢？劳动者和公司应该怎么做？ 工伤认定书上是“腰部扭伤，认定为

腰椎间盘突出算工伤还是职业病？

我今年19岁，按事实来说我根本不可能得这个病，我以前腰一直很好。我去年加入中山市大涌镇环卫处工作，那时候身体一直很好，直到今年8月份政府回收承包出去的环卫处之后扭到腰，在假休息了半个多月，伤还没好管理又叫去上班了，（算得上带病上班吧）上了差不多1个月班，9月28日去医院照CT，医生跟我说：那么小怎么得了这个

请问，我做服装厂缝纫工十年，现在患有腰椎盘突出算职业病吗

请问，我做服装厂缝纫工十年，现在患有腰椎盘突出算职业病吗

工作经常需要弯腰负重，现在得了腰间盘突出，能申请工伤或者职业病吗？

现在公司把我调离了原岗位，比原来工位活还重，请问我该怎么办？

清洁工 干体力活得了腰椎盘突出算不算工伤

由于干体力活，引发腰椎盘突出，大概在一个月前，因为搬重物，引起腿部疼痛，当时没有在意，就只去小医院看了一下，医生说没是什么事，然后就拿了一些药，第二天继续上班直到（不到一个月）腿部疼痛不能忍受（因为是清洁工，干的是体力活，所以腰椎盘突出越来越严重），就去了一个大医院做检查，检查出来后，腰椎盘突出重度

腰椎盘突出是工伤吗？

腰椎盘突出算工伤吗？

长期工作导致的腰椎盘突出是不是职业病？

你好!本人与2008年9月在一家外企工作，一直到今，由于工作工作性质需要弯腰调整设备，搬一些重的东西（十几到几十不等）。期间大约有两年时间专门负责好几台设备的调整，增加了弯腰的次数，有时会几十分钟，严重的时候会几个小时弯腰。上个月实在忍不住腰部的疼痛，去医院检查是腰椎盘突出，公司按一般病假处理（要扣钱），

腰间盘膨出算工伤还是职业病？

我在公司上了，两年班，上个月15号，提交了辞职手续，因为公司正式员工需要提前一个月，提交离职申请。前几天发现腰部不舒服，去医院检查得知腰间盘膨出，我把这情况与公司反映，他让我先办离职手续，在看病。而且还说三天不上班，算离职，请假也不批，我该怎么维护自己的合法权益？请求叔叔帮帮我，谢谢！

工作中闪到腰，拍片说是腰椎盘突出~算工伤么

在厂里工作有一年多了，体力活不多也不少，从来没有扭到腰这样的病例，但是现在突然闪到了，能报工伤么。