我是从一家外派公司派到大连ibm工作，当时签的是协议，协议有效期为一年，而且不是正式员工，五险一金都没有给交，工作四个月左右我辞职了，辞职时间为9月15号，希望10月5号离职。辞职报告交上后，我跟外派公司协商工资的事情，他们说最后一个月工资有可能不发，原因是我没做满一年，ibm可能不给他们发放工资，这个合理吗？如果不合理，我该怎么做，工资该向谁要啊？
因家里有事，突然辞职了 老板以 “没有按公司规定提前一个月辞职”为由，拒绝支付我最后那个月的工资。 我一个同事在进公司时，老板压了他首月的半个月工资，年底也是因此理由，拒绝结清当初所压的半个月工资。 我们公司是私营无证的小公司，当初进入这家公司时，也没和公司签订任何协议或劳动合同。而且公司经常加班
因家里有事，突然辞职了 老板以 “没有按公司规定提前一个月辞职”为由，拒绝支付我最后那个月的工资。 我一个同事在进公司时，老板压了他首月的半个月工资，年底也是因此理由，拒绝结清当初所压的半个月工资。 我们公司是私营无证的小公司，当初进入这家公司时，也没和公司签订任何协议或劳动合同。而且公司经常加班
因为过了试用期公司对转正的问题始终只字不提，积压太久后与公司领导发生口角后被辞退。因为现在在北京，公司在青岛，所以不能亲自过去。每次联系到公司老总总是遭到敷衍，具体我该怎么做？如果投诉的话，成功率多少？有除了工资之外其他的补偿吗？
我是2013年6月30日完成的辞职手续并离开公司。但当时公司回复，6月份工资需等到7月15日时和所有员工的工资一同发放。但到期了，其他员工的工资也发了，却没有发我的。电话询问时，领导回话说，去年的一个项目情况不清楚，所以不发我的工资。 请问这种做法是否已违法？ 现在了协商不成，我应如何进行申请仲裁？
我10月21日递交了辞职报告，领导10月22日书面批示可以离职，我10月23日就收拾东西走了。按公司规定，每月10号发上个月工资，但是11月10日没有给我发10月份工资，公司说是不给了，作为辞职的惩罚。请问，怎样维护我的权益？
本人现在在产假期间 产假到期是4月2号。今天去单位辞职单位要我支付一个月的工资 不然就要我再工作一个月。请问这样合法吗？ 公司不给批，扣着我的劳动手册怎么办？ 还有公司以前平时有的时候客人少就让我们提前4个小时下班，现在我要辞职了他把所以提前放的时间加起来说我欠他10几天的班要我付钱，这样合法吗？
我在广东一公司上班有半年多，辞职的时候直接跟直属领导辞的，但是半年过去了我还有一个月的工资一直没发下来，请问我可以去找公司要吗？
