您好, 本人于2013年离开公司,从事的是技术岗位,在公司强行要求下签了竞争业限制协议,协议规定了每月给我发放违约金,要求二年。 截止目前,已经过了半年,我没有收到公司的一分钱,请问此竞争业限制是否算自动解除。
我在北京,我想咨询一下关于保密协议和竞业限制的事情,问题1、保密协议条款中
我在北京,我想咨询一下关于保密协议和竞业限制的事情,问题1、保密协议条款中,“甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费。” 是否有法律效力? 2、在技术人员有研发成果时,公司发的奖金,能否与员工约定为竞业限制的补偿金?谢谢,期待您的
地方条例规定竞业限制时间为不得高于3年,而《劳动合同法》规定不得高于2年。到底听谁的? 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十六条 竞业限制的期限最长不得超过三年。
我今年11月份已经辞职了,之前的《劳动合同》和《期股合同》均有写要求乙方(本人)在辞职后的五年内不得从事同行业或相关行业的工作,违反的话,公司有权利起诉我。但是我没有签“竞业限制协议”,公司在其他合同内也无竞业限制补偿金的任何说明。 在此前提下,我现在能否从事同行业工作? 如果公司之后我做了同行后,还
劳动者月平均工资4000元,在竞业限制协议中,公司每月补偿劳动者300元,补偿期限2年,如违反竞业限制协议,劳动者需补偿公司10万元整。请问本协议是否可认定无效?
2011年3月23日公司以我签订了《竞业限制协议》2年,2014年3月1日公司以我解除劳动合同后, (劳动合同上未写竞业限制之问题)公司又以我协商将原《竞业限制协议》作废双方都己签名确认,但没写明解除竞业限制,我还能向公司要竞业限制费吗?????
我在一家广告工作室就职 本身没有国家认定的高级管理人员、高级技术人员等职称 和工作室签订的劳动合同中有一条:乙方有以下情形之一的 甲方可以解除劳动合同:3.自营或者为他人经营与甲方同类的营业或者从事损害甲方的利益的活动 但全合同并未约定竞业限制经济补偿 请问 这条合同有效吗? 本人如果违反这条合同会有
员工进公司签订了竞业协议,但协议写明补偿金已在工资体现,离职无须支付补偿金。现员工离职,我司支付补偿金入他的银行账户,他表示拒绝领用,并注销了银行账户,这种情况,该员工需要履行竞业限制义务吗?
个人与企业签订劳动合同时,在“保守商业秘密”条款下,敬业限制期间,企业每月支付给我的经济补偿金有无标准数额规定???,具体是由双方约定吗?假如企业支付的经济补偿金很少,而约定的违约金很高,对我个人是不公平的。
由员工本人向公司提出竞业限制承诺,明确员工承担的义务,包括违约责任,不和公司签订竞业限制协议。员工离职后,未履行自己之前的承诺,公司是否可以用员工自己出具的承诺书起诉?