我在财政局上班，从1998年11底到现在以经有16年的工龄，单位没有跟我签合同，也没有交任何保险，现在我们区里下了通知，要求把临时工都转到劳务派遗公司去，如果我不愿意去，我该如何用劳动法逐项维护我的权益 。要是能计算出大概的补偿金和赔偿金就好了。谢谢
本人于2013年4月份进厂，每天上班十二小时休息十二小时。但厂里老板总是拖欠工人工资，总是在我们的催促或罢工下发工资，去年年底因效益不好，工资都拖欠至5个月迟迟不发，总是以“过两天”等一些话来搪塞我们敷衍我们。在我们的强烈的要求下才把去年9月到10月的工资在今年年初发下来，还剩下11月到今年的5月的工资未发过，
业主出来证明说自己聘用的，不是物业公司聘用的，是借物业挂物业公司的牌子，实际上不是物业聘用的，所以和物业公司没有劳动关系，物业公司不给工资，还是业主答应3000，法院说不同意就驳回请求。这怎么办？
我在房管工作16年属合同工,1.以前签过劳动合同,现很久没签劳动合同了,2.我的社会保险费与医疗保险金都是由单位从我的工资里全额扣除交纳的,以上两点用人单位有违法劳动法吗?
我在此公司上班半年了，5月份转正的，之间无签署任何的劳动合同，也没有买任何的劳动保险，最近公司新来一个上司，说需要优化人员配置，需要从我部门开除一个员工（本部门共计2人，另外一个同事已经已婚已育），再从总部招聘一个同我岗位相同员工，提供办事效率，想请问下，这个样子被公司开除，我需要怎么维权，需要自己保
我是江南化工宁国分公司的一名老员工 因公司发展需要裁员 由原来的工作调换到现在的一名绿化工 这是最差的工种 待遇最差 我不愿意 应怎样维权
律师您好：在某股份制企业上班7年，合同是与某劳务派遣公司签订，因该股份制公司业务转型，无知的我们在不懂法律的情况下已与劳务派遣公司签订了离职协议。 原因是：当时没给喘息的机会，人事部门当时说如果不签署离职协议就离职，也不能与下家签署劳动合同，我们这群人为了养家糊口只能签署了协议，但是有一批与上家公司
你好，律师！有一事向您咨询。我是中国工商银行潍坊支行的一名合同工，2006年参加工作至今，期间已经签了两次劳动合同，2011年银行为规避用工，开始不签合同，但一直工作至今。在2011年至今期间，银行为逼迫员工离职出了很多阴招（不平等待遇和措施），如降工资从1600多降到1000，又降到600，最后一段时间甚至停发基本工资
一股份制公司看门近十年，每天八小时，三班倒，至今全年除年休假外基本无休，也未补休，或给予加班费，夜餐费，伙食费食之类。但国家法定假日如春节，国庆等有三倍工资，最可笑的是其它岗位都有每月九百全勤奖，而我等则无! 问:应当怎样维权恰当？ 说明:该公司有国企背景，本人在该公司就职也超十五年。另有兼职消安也未
