我们是小的餐饮 我们的员工福利 例如休息只有2天 暑期没有高温费 节假日没有休息 也没有相应的补偿 我们应该怎么来维护自己的权益 有什么样的机构来约束他们 怎么联系 怎么做
我们是在餐饮公司就职厨师岗位 我们的员工福利 例如休息只有2天 暑期没有高温费 节假日没有休息 也没有相应的补偿 我们应该怎么来维护自己的权益 有什么样的机构来约束他们 怎么联系 怎么做
我是一家上市企业的员工，公司是去年上市的，之前是家族式企业，属于股份制。我们公司对员工的福利只有五险一金，自愿缴纳，双休要求加班，今年中秋国庆一共只放了两天的假，只有基本工资。上班时间8点，7：45之前必须到公司开早会，过时作迟到处理，5点下班，必须5：10才能出公司大门，否则视为早退。我们车间是集体计件制
去年12月入职一家证券公司，现在处于试用期。入职前谈好工资，但是入职后并没有任何收入，就每周给50伙食费。但是1月突然连伙食费都没了。每月生活费、交通费都不低，还得自己掏，马上过年，年后还打算结婚，单位至今没给任何说法，钱一分也没拿到。关键的问题是到现在也没签任何合同，是不是年前工资、过节福利都拿不到也
律师你好，我们当地的一家企业给员工的内部福利房，一共五十套一幢，05年左右的房子。一个员工想转让。我也有这个意向。可是据说办不出房产证，不知道这样的房子是否风险很大？麻烦你了！谢谢
律师你好，我们当地的一家企业给员工的内部福利房，一共五十套一幢，05年左右的房子。一个员工想转让。我也有这个意向。可是据说办不出房产证，不知道这样的房子是否风险很大？麻烦你了！谢谢
您好我妈妈82年在当时的一家国有地毯厂工作，后来场子破产，我想问问现在国家会给当时的一些老员工补发相关的福利待遇吗
企业为员工买了社会保险，一切员工工伤身亡了，企业是否还要拿出一部份费用来支付。 如果是这样的话，企业应该如何来保障自己的权益，是否还应该通过买额外的险种也补足这一块的不足，比如像意外险，雇主责任险，统一专属工伤险等。
之前合同是与原企业签的，名称也是原公司名称。但是法人代表变更了，如果我们不和更换后的公司签订合同请问公司员工该怎么办？
请问国企用劳务派遣驾驶员员工为什么待遇那么少，福利有的还没有，社保交不全只有3险
请问国企用劳务派遣驾驶员员工为什么待遇那么少，福利有的还没有，社保交不全只有3险。真是敢怒不敢言。
1.将员工分成三六九等，业绩好的先休年假，业绩差的没有选择权。 2.业绩差的员工强制加班没有加班费。 3.绩效表一月三变，最后月底得到的绩效分数并不是月初办理的工作为主。 4.强制占用休假时间 请问以上这些企业是否违法？员工应该如何维护自己的权益？
