各位老师： 我们单位有位员工工伤，鉴定下来是6级，一次性伤残补助社保局已经赔付了，医疗也已经报销，如果她现在提出离职，要求工伤给予一次性就业补助金 那么公司应该怎么算比较符合规定， 其次，她还可以主张公司那些对她赔付（备注：该员工已经出院，目前在公司上班）？谢谢各位老师
就是老板应该补助 给我的（一次性伤残就业补助金）现在我已经辞职出来4各月了，到现在老板还没有补给我。
像我的这种情况。告上法院有这个必要吗。玉溪市工伤鉴定的报告我也有；我全部的补偿金也就接近九千。请个律师要出四五千的费用。我要辞职出来的时候老板说只要你办清手续。因为在这之前我跟老板签订一个合同。如果合同不满提前辞职。要补偿老板费用。我辞职的时候我应该补偿的也补偿了。当是最后我去问老板的时候他说没有这
律师好，我是嘉兴的一个工人，我2012年9月份的时候在上班的时候手臂骨折了，然后到2013年1月份的时候医疗结束，1月底的时候我就跟厂里解除了劳动合同，2月份的时候我做了伤残鉴定，鉴定为10级，我想问下我现在还能要求厂里支付一次性伤残就业补助金吗？因为我在1月份的时候已经辞职了，不知道这个能不能得到法律的支持
泰安市10年工伤八级，去年年底续签的合同，现在辞职还可以拿到一次性医疗伤残补助金和伤残就业补助金吗？
泰安市10年工伤八级，去年年底续签的合同，现在辞职还可以拿到一次性医疗伤残补助金和伤残就业补助金吗？
您好 律师,我在**集团上班11年在上班是受伤后来经鉴定为8级工伤,一次性工伤补助金已领取。13年5月份厂里书面通知解除劳动合同,在赔偿一次性医疗补助金和就业补助金方面与公司发生分歧,公司按照11年每月3061.75赔偿我.我觉得应该以2012年平顶山市非私营在岗职工新的标准赔偿【但是新的在岗职工月平均工资6月中旬才能出来】,
我家人是一个患矽肺病的疗养工人，于2012年3月分死亡，已取得按2010年标准的一次性工亡补助金；按政策规定应按2011年的标准补助，一直到今年四月分以前单位上都以2011年赣州在职工平均工资的标准（红头文件）未出为由，而未补发。到了五月分就说没有了，单位上说省里指示该补助金从去年1月分就取消了，而该人是3月分就去死
工伤报销期间，如果与单位签订解除劳动合同的协议，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的相关问题
现在已经辞职，但还没签订解除劳动合同的协议，工伤相关材料已经在往上报了...... 1.如果这时与单位签订解除劳动合同的协议，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金还会理赔给我吗？ 2.要是等理赔下来才签协议，这段时间我可以找其他工作吗？
我父亲有两份工作一份有劳动合同一份没有，在其中没有劳动合同的单位工作中受伤，伤残定了8级，现在未签劳动合同单位起诉说我父亲另外有工作不享有一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金。
本人于2010年8月17日受工伤，2010年11月1日申请工伤认定，2010年12月17日由娄底市劳动和社会保障局出具认定书。于2013年5月17日向公司提出辞职并办理相关手续。所受工伤的赔偿一次性伤残补助金和一次医疗补助金向单位申请领取，但是单位根具2013年的工伤管理条例认为一次性医疗补助金应该由娄底市劳动和社会保障局支付，本
