员工工资分配工资与公司产生矛盾

员工工资都是按照店内运营收益和员工业绩来分配工资的，本次招了几个员工，兼职工，发完工资后，员工却要求发放成正式工的工资数额。公司分配工资都是按照员工个人能力和业绩，店内的收益来给他全部工资，他向我索要偿还，但是他没有完成我的业绩，并且我按照劳动局发放市内最基本工资已经发过，兼职工我没有办法给他发成正式工。

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提问人：jiaohang62
提问时间：2014-09-12

公司把钱给经理了经理把员工工资都拿走了这样可以去报警和告经理

lgh386703453 已过期 2014-09-02 回复(3)

员工不按照公司解雇日期离职，提前离职需要补偿他工资吗

公司因经济问题须解雇员工，已提前30天出具辞退表，并承诺补偿一个月工资，但员工突然不按照公司日期的要求，隔天提出第二天要走，没有给公司任何时间寻找顶替其岗位的人员，导致岗位空缺，该岗位也是属于前台的重要岗位，给公司带来损失，请问这样公司是否还需要补偿他一个月工资？公司可否追究其责任？

455439926 已过期 2014-09-02 回复(2)

公司给员工放假，是否该付员工工资

公司给员工放假，员工所欠工时全部由员工的加班时间补清，这合理吗

kokia8327745 已过期 2014-09-04 回复(3)

由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了6万元的损失，我可以让员工来赔偿吗

349427076 已过期 2014-09-04 回复(1)

由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了很大的损失，我可以让员工来赔偿吗

由于欠员工工资，他自动离职给公司带来了6万元的损失，我可以让员工来赔偿吗

349427076 已解决 2014-09-04 回复(4)

你好！我想咨询一下如果一个公司企业以物品摆放不整齐或者是地面打扫得不干净为由就扣罚员工的工资，这样是

公司一直以来都是很注重一个现场的5s，每次检查现场5s的时候都会多多少少的有一些地方会遗漏的，前两天公司又展开现场5s的一个检查，检查发现一些角落里的卫生清洁不彻底，地面的油污拖得没有达到要求，或者各物品排放得不整齐。就这样发现一个问题就拍一张照片，拍一张照片就要扣罚员工十块钱的工资，最后把照片贴到公告栏

li1028752099 已过期 2014-09-05 回复(1)

请问公司对于员工自离情况，采取的是不发放本月工资和前1个月工资

请问公司对于员工自离情况，采取的是不发放本月工资和前1个月工资，这样的公司是否违法

短信用户已过期 2014-09-06 回复(2)

员工岗位工资发放4个月公司要求退还是否合理

我在公司上班6个月，公司开始说试用期为2个月，试用期工资为2200考核后开始计件，我13天后就考核过关就开始计件，计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资，第6月现在公司说岗位工资发错咯，叫我全部退还。我想问这个和里吗？

xzzssl 已过期 2014-09-09 回复(2)

员工离职后，公司单方面降低员工工资

员工离职后，公司单方面降低员工工资，请问应该怎么处理 5月份入职的时候谈好月工资为6000元，8月4号离职，昨天也就是9月10日接到公司电话，说是由于是自己辞职，只能按1200元的最低工资进行结算，而且从入职到现在还没有发过一分钱工资，原因是因为公司总部在山东，而广州只是一个办事处，说是一定要到山东办理了手续才能

ivwvit 已解决 2014-09-11 回复(6)

公司法人被抓了，公司负责人经理跑了，拖欠员工工资，公司还用报税吗

devila2014 已过期 2014-09-12 回复(1)