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恶意降薪问题

公司领导层今年6月份开始说因公司效益不好,办公室人员都要降薪。然后以工资未决定好为由,一直拖到9月5号才发6月和7月份的工资。6、7月份工资比原来少了将近1/2.公司现在说现行工资分为70%的基本工资(500)+岗位工资(根据不同岗位不同),20%绩效考核,10%根据公司效益(如果公司亏损则没有),还说该决定从今年1月份开始实施,是不是严重违法。公司至今也没有明确文件说明工资构成,也未告知具体岗位级别,更没有签署新的协议。这种做法是否严重违法。

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:sunrise0001
提问时间:2014-09-11
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短信用户 已过期 2014-01-13 回复(2)

恶意财产转移的具体界定及集体所有的房产的强制执行问题

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您好,我在公司干了9年了,公司现在想辞退我,刚开始说想给我调岗,但没有好的岗位,所以公司就给你几个月的工资吧。你看。。。我说:我没有别的要求,就按劳动法来办吧,公司算了下,要赔偿我10个月的工资,不想给,推了几天,现在弄出来个调令,转岗工资比原来少很多,我肯定不能干的,请问我该如何维权?谢谢!

吴自波 已过期 2014-05-21 回复(14)

滨州市恵民县圣贸化工厂老板恶意拖欠我的工资不给怎么解决问题

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咨询个恶意违约的问题

我在2012年从他人手中购买了一处棚户区改造房屋指标,当时约定卖方违约赔偿买方8万元,现在房子修好了,卖方突然说要违约,请问这个属于恶意违约,可以要求双倍赔偿违约金吗? 现在那房子的房价也涨了一些!

huhude 已过期 2014-08-22 回复(13)
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