恶意降薪问题 公司领导层今年6月份开始说因公司效益不好，办公室人员都要降薪。然后以工资未决定好为由，一直拖到9月5号才发6月和7月份的工资。6、7月份工资比原来少了将近1/2.公司现在说现行工资分为70%的基本工资（500）+岗位工资（根据不同岗位不同），20%绩效考核，10%根据公司效益（如果公司亏损则没有），还说该决定从今年1月份开始实施，是不是严重违法。公司至今也没有明确文件说明工资构成，也未告知具体岗位级别，更没有签署新的协议。这种做法是否严重违法。