该员工为部门经理,下班后留在公司与同事讨论问题(非公司要求的加班)时突发脑溢血,在及时送去医院后,手术成功,但一直昏迷已住院一星期。由于该员工进公司时间不长,还未来得及办理买工伤保险. 问题:1、该时间段发病是否为工伤? 2、在该员工自己有买保险的情况下,公司是否还需要为其支付治疗费或其它费用? 3
8月31日邵某受其单位(新奥物业)的指派进行焊接铁护栏的工作。邵某的具体工作是为电焊机接电。在工作中第二员工张某在未查看接电工作是否完成的情况下将电源打开,造成邵某当场触电昏迷。后120赶到现场进行抢救,并送往医院救治。现邵某依然在ICU继续抢救治疗,现仍处于无意识状态中。但是其单位(新奥物业)只支付了10天
老公是中国人 老婆则是外国人 不过婚姻是在中国注册的 女方在中国学校任教,本来是想自己交医保和社保,但是问过说外国人不让保。现女方已怀孕,请问是否有带薪产假? 要根据中国的法律来执行的呢?分娩费用是否可以报销?
工厂在生产期间,放我与另外三名员工长假.之前口头说放三个月假,现收到的书面通知上为放一个月假,书面通知上未写工资待遇如可支付,通知上只写放假期限,以及工厂的其他要求.我们认为工厂是在变相辞退员工.本人合同工资为1800圆,实际工资为3500圆.请问这种工厂在生产期间,合同工资又与实际工资不同,放我与另外三名员工长假,因
员工因意外死亡,家属赶来处理,因此产生的交通,住宿等相关费用,单位是否应该承担?应承担多少?比例如何划分?如是工伤,又该承担多少?
请问:执行款的利息部分是按同期贷款利率的短期利率计算还是根据时间的长短计算?例如:我的执行款三年了,法院是按同期1--3的利率计算,还是按同期的短期利率计算? 还有一个问题:案子经过初、抗、上三审才终审裁定。后两个判决都是维持一审判决。请问:迟延部分是否按一审的时间开始计算?