我9月3号提出辞职，到人事取了辞职报告，然后填完交给本部门经理，经理不给签，叫我带新人。现在新人已经可以独立上岗，经理也同意我离职，但是就是不给我签辞职报告。怎么办，我还有一个半月的工资没有发。
提前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位： 店员/营业员 专业顾问 入职日期：2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。（9：30-20：30）。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了
前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位： 店员/营业员 专业顾问 入职日期：2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。（9：30-20：30）。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了
我们签订的劳动合同上写明；乙方申请离职须提前30天以书面方式通知甲方，并带好接班人，经甲方同意方可离职。我们的辞职报告是17号就已经到期了但是上级领导叫我们上班到30号，我们同意了。现在30号到了他们还是不给我们办理离职手续，并以各种理由称要取消我们的离职申请。我曾多次叫领导安排人到我的岗位接班但是领导没有
我们签了离职，但是领导说没有签辞职所以不同意，并说我们旷工。
今年5月底公司通知我们总部要收回这个品牌自己来做，所以要撤柜，6月20号的时候撤柜并且告知我们绝对不会给我们安排之后的工作（全部都是口头转达的），撤柜以后并没有安排我的工作所以认为公司是辞退我们，于是我们开始张罗以后的安排（只是有安排并没有去别的公司上班），因为有3个人要留下给总部带下新人一直到6月底，所
我在公司工作了12天，12号提出了，离职，经理也同意了，但是没有试用期工资拿，他们说我没有按正常流程
我在公司工作了12天，12号提出了，离职，经理也同意了，但是没有试用期工资拿，他们说我没有按正常流程走，这样合理吗？试用期没有签定合同。 今天跟经理协商了，他态度很傲慢，就是咬定说是我资料没交齐全才不能签合同的，没有工钱给我。请问一定要签定合同才能拿工资吗？不签定合同还能追回工资不？
你好。我以前是在北京上班。因为走的时候没有交辞职报告。但是经理同意我走的
你好。我以前是在北京上班。因为走的时候没有交辞职报告。但是经理同意我走的。现在我人回重庆了。他1直延迟我工资说发不到。怎么办
请问事业单位提交辞职报告后，但是还未离职，有权享受单位福利（发购物卡）吗？
请问事业单位提交辞职报告后，但是还未离职，有权享受单位福利（发购物卡）吗？ 我在事业单位工作2年，于今年4月初递交辞职报告，单位要求一个月后才能正式离职，还未办理离职手续，但是这个月所有员工发了购物卡，我没有发。请问在法律上我有权享受这个福利吗？
我在深圳，我想咨询下我在一个公司离职前和我们部门经理讲我要辞职他同意了我就没去上班
我在深圳，我想咨询下我在一个公司离职前和我们部门经理讲我要辞职他同意了我就没去上班，有2个月工资没发，这种情况是否应该全部发放我工资
你好，我在单位，合同到期，而且以过了4个月，我以提出辞职，但是单位不批我的离职报告
你好，我在单位，合同到期，而且以过了4个月，我以提出辞职，但是单位不批我的离职报告，而且还给我降低了工资，这合法吗？
