员工按公司规定休完158天的产假后回公司上班,但因公司组织架构调整,该员工处于“待岗”状态已有一个月,公司只让员工来公司上班,但未给员工安排相应的岗位,员工只拿几百块钱的待岗工次。 请问劳动法中有“待岗”一说吗?员工可要求公司补偿吗?
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班,不做饭,出去到小饭馆里去做饭,经过我公司人事部的谈话,也有过出面的警告,但是他要求公司开除他,他想获得补偿金,对这个问题,请问下公司需要给予补偿金吗?
总公司在沈阳,我们的办事处在长春,2011年公司出台了末尾淘汰制度,最近人事部通知我让我交接市场,说是我被淘汰了,但是公司也拿不出具体的数据,而且在以往的工作中我的业绩也是排在前几位,我对他们的做法不能接受。应聘时说公司给交纳五险,但是直到通知我离开也没有给交,销售部长还说是我们不积极准备材料。我们办事
如果公司更改工作点到别的城市,公司需要给员工补偿吗?公司讲要签署一份仅供内部使用的意向书,但系文件上根本没“内部文件”或“仅供内部使用”的字眼,这份文件应该签吗?
有关员工死亡(公司经查无任何直接责任),家属有权要求公司补偿哪些费用
公司员工在工作时间外因酗酒骑摩托意外死亡,经警方调查,公司没有任何直接责任。死亡员工家属是否有权利向公司请求哪些方面的费用补偿? ——比如道义上的慰问金,如公司未给员工上社保,还要求公司补偿相关年限的社保金,以及家属要求给予家属死亡职工的丧葬费用,这类费用属于合理要求吗?补偿标准是多少?(社保补偿和
公司两年不给员工上社保,现在甚至连工资都一直拖欠,因为手续不全无法补缴过去两年的社保所以公司提出以每月500补偿我们,可是他们言而无信惯了,从来不说不给,但从来都不给!怎么办?有去劳动局告的,法律也判定公司给员工补偿,但是公司一直拖,最长的拖了一年多还没给补全,这要怎么办。我们岂不是要一直等? 申请仲裁
员工不同意工作地点调至外阜,公司要求离职,员工可以要求公司补偿吗
公司想将员工调至外阜,员工去不了而公司要求员工离职,员工可以要求索赔吗,如果员工去了外阜工作,公司是否要有补贴 入职时没仔细看协议补充,并且如果不签就不能入职,这合理吗
我所在公司因为没有跟我说十五号之前入职公司的工资下个月发,还怪我没有问清楚,说工资按照公司制度这个理由对我工资发放不给,说可以通过法律途径告他们,还有,我没有签劳动合同,我是因为公司调动差遣,我回绝,他们对我存在意见,除了调动差遣,我任劳任怨,所以工资下个月发放二十号发放给我,而且他们又说公司制度1
公司因经济问题须解雇员工,已提前30天出具辞退表,并承诺补偿一个月工资,但员工突然不按照公司日期的要求,隔天提出第二天要走,没有给公司任何时间寻找顶替其岗位的人员,导致岗位空缺,该岗位也是属于前台的重要岗位,给公司带来损失,请问这样公司是否还需要补偿他一个月工资?公司可否追究其责任?
我公司因为效益不好转给其它公司了,我们也做到月底就结束,我也在公司上了两年班,没有节假日也没有星期天,像我们这样的到时公司该怎么样给我们结算呢
我们公司股权全额转让给第三方,老员工可以向原单位提出相应的工龄买断之类的经济补偿吗