续签无固定器合同，但是合同与原合同不一样，怎么办？

我的劳动合同将于2014.9.9日到期，想和公司签订无固定合同（我符合签订条件）。但是续签的劳动合同与原劳动合同不一样，主要体现在新增加的条款，并非劳动报酬问题。导致2份合同不一致的原因如下：我原来与A公司签了劳动合同，但是A公司将业务及人员一起卖给了B公司，并且与A公司的劳动合同并未过期，当时三方签订了一个协议，其中有一条：乙方到丙方（B公司）工作后，除本协议另有约定的外，乙方与丙方的劳动合同继续使用甲方与乙方的劳动合同中的条款，丙、乙不需要另行订立劳动合同。现在劳动合同中的条款明显A公司的对我更有利，我是否可以要求按照原劳动合同条款进行签订？如果可以，B公司拒签的话是否可以要求经济赔偿，谢谢！

问题状态：已解决回复 (1)
提问人：wy_lpf@163.com
提问时间：2014-09-09

我刚买了房，但是发现户型和之前签合同时的户型不一样，该怎么维权？已签合付了钱

sheng111 已过期 2013-06-11 回复(4)

租房合同到期了，但是没续签，交了房租（有房东的收条），房东要求我们今天搬出去，我们该怎么维权.

合同2012.1.9-2013.1.8到期的，是半年一付，由于自己住不到几个月今年就没有和房东续签租房合同。想到自己的房子不能马上住进去，又给房东交了3个月的房租款.当时房东给了我打了个收据，租期是2013.7.8——2013.10.7 . 现在房东要卖他的房子，不想租给我们了要求我们马上搬出去，请问我们是必须要搬出去吗？收据有法律效应

mbfbn 已解决 2013-09-04 回复(9)

合同到期本人不续签，但是公司同意续签，能领失业保险金吗？如果能领公司不愿意出证明，我应该怎么办！

工资低，做不下去，想去做点别的

lggd1982 已过期 2013-11-19 回复(2)

要求签订无固定期合同，公司不同意，不给办理解聘手续和续签手续，我该怎么办？

合同签订过3次固定期限合同，到期后要求签订无固定期合同，公司不同意续签，但还继续缴纳社保，不给办理解聘手续和续签手续，我该怎么办？我现在还需要去公司上班吗？公司现在不给我签订合同，也不给我发辞退证明，更不给我办理停保，去公司还不给我安排工作，左右为难呀

劳动纠纷求助已解决 2014-05-17 回复(4)

我是7级工伤属于派遣工合同到期后单位不予我续签合同怎么办

短信用户已过期 2014-09-02 回复(3)

建筑模板只用过一次就坏了，根本不符合质量，但是由于相信老板没有签合同怎么办？如何维权

建筑模板只用过一次就坏了，根本不符合质量，但是由于相信老板没有签合同怎么办？如何维权有些根本没有用过，就坏了。而且老板很凶，虽然我家付了钱，但另一家没有，于是老板带着打手上门要打人，急急急

kikisang 已过期 2014-09-03 回复(2)

如果合同到期，公司不给续签可以得到赔偿吗？比例是怎么计算？

2013.11.27入职，签订了1年的劳动合同，2014年11.28将会到期。在职的这一年当中，本人因生病和家中其他事情请假次数较频繁。领导以及和我对接的同事现在对我很不满，眼看合同即将到期，很担心这种情况公司会在合同到期之后不再与我续签。请问这种情况下，公司会给予赔偿吗？赔偿的比例又是按照什么比例计算的呢？急求答案，

Angela6 已解决 2014-09-05 回复(1)

我合同9月3十号到期。公司不续签，公司1边招人，1边裁人，该怎么维权

我合同9月3十号到期。公司不续签，公司1边招人，1边裁人，该怎么维权。

短信用户已过期 2014-09-06 回复(4)

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？

Tina147258 已过期 2014-09-08 回复(1)

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？

Tina147258 已过期 2014-09-08 回复(2)