计件制工作一月全勤正常8小时工作制,同事因能力有限没到最低要求,单位以此为理由只给了1300块工资,上海最低工资是1820,这样合理么?
我申请仲裁后他就不给我活了 我的工作性质是在下面维修不坐班 他不给我工单就没有工作 过了20多天他给我发来旷工通知说饿哦旷工 让我去副职不然就算自动解除合同 我给他打了电话他说让我去单位上班他说还是给500就是有点提成了 我没去过了几天他就说了一个月没上班他就说我自动离职了 都是邮局发过来的 而且他说
我在徐州同元祥工作,最近2个月只是每月领500元左右,里面包括260的伙食津贴,并且是扣除保险金的工资,请问我的工资是否符合最低社会保障。如果不符合,我应该怎么办。谢谢。我们领导说现在的工资制度是总公司制定的,谁闲少谁走人,还说完不成加工任务以后都是这样发工资。其实完不成任务并不愿我们,而是它根本没有加工
我从2000年到2013在一家单位担任食堂管理员,因病被单位辞退,期间工资标准低于最低保障工资,我应该如何得到补偿