《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？
问题1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案的依据？特别是其中第二十七条，第四段：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”法院是否应依此判案？ 问题2. 法院在2008年5
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，未签劳动合同事项，超过一年的就是超过了劳动仲裁时效。请问是这样的吗？
A.某电视台新闻部长办理电视广告业务为单位大量创收 B.河北省某农场在蔬菜大棚中人工培育出人参，大量种植为了取得质量信誉，准备申请“长白山”牌注册商标 C.某报社广告部大力办理农产品广告，但效益甚微 D.“鹰”牌山地车的商标12年前注册，现在销量持续升高，该公司准备申请该商标的续展，进一步不大生产
在一大企办公楼院内有一农行取钱的时候不让骑车进入，不听劝告和不之情的进去了关上大门不让出来。我想问一下企业是你的企业农行是你企业的农行吗?中华人民法律有这一内容吗？
