公司请老师来给我们培训，时候说要我们做满两年不然不到时间离职就把请老师的费用分扣在我们头上，这么做合
公司请老师来给我们培训，时候说要我们做满两年不然不到时间离职就把请老师的费用分扣在我们头上，培训之前也没说要这么做 而且不是我们主动要求去学习的都是被动的！
已经离职了，公司压证书不给，要培训费，但是培训前没有任何文件及口头形式的离职要交培训费的相关约定，培训后签订了协议，但是协议只是说明在协议签订期间的，该培训并不在协议期间。公司算不算违法？应该怎么办？
公司需要进行员工培训，强制我们报名参加培训，签订了培训协议。培训协议强制签订，内容我没有仔细看，协议也没有给我一份，但是我签字了。现因个人原因离职，公司按照协议，要求我偿还培训费用2000。另进行培训是有证的，但是并不是给我们的，当时培训老师说是给公司的。
我在留学公司工作。签一个学生，可以提成2%，等学生办理完毕，可以再提成3%。 现在要离职了，公司说，学生还没有办理完毕，存在退费风险，所以要求我把2%退还给公司。如果等他们办理完毕了，再把2%还给我。这合法吗？ 而且这些学生就快办理完毕了，因为我离职，后面的3%也不会再发给我。 这些条约没有写在合同里，
您好 我一亲戚前段时间说帮我女儿介绍工作 从我们这里拿了23000元去 拿钱去的时候说找不到工作就把
您好 我一亲戚前段时间说帮我女儿介绍工作 从我们这里拿了23000元去 拿钱去的时候说找不到工作就把钱退还给我们 过了一段时间去问他说已经找不到工作了 可钱也退不回来了 我也去问了好多次 要么就不接电话 要不就说过几天还一部分给我们 一直在敷衍我们 现在我们也不知道该怎么办了
离职的时候公司扣除厂服费用，总共240元，扣厂服的钱合不合法
离职的时候公司扣除厂服费用，总共240元，扣厂服的钱合不合法。合同上面写着扣钱，但是没写扣多少
你好，我想咨询1下我辞职不按正常程序的情况下，在之前公司给我们培训的费用该扣除吗
你好，我想咨询1下我辞职不按正常程序的情况下，在之前公司给我们培训的费用该扣除吗，但是我们在培训之前没有签订任何协议和口头协议
想辞职，但公司要我赔偿违约金，说是出国培训费，其实是公司派我出去参加展会，推广公司去。但是合同里说“出国算作专业知识培训，离职需要赔偿出国费用作为培训费”，我想咨询下这个违约金我该不该赔 合同里是这样写的【甲方负责为乙方提供专业知识培训，作为上岗待薪培训，培训期为到岗后的前三个月，并根据乙方工作表现
本人2011年就职于某培训学校，工作合同期至2015年8月。2013年8月应学校要求外派到北京参加培训学习一周，学校要求本人签订一份培训协议，内容大致是至培训之日其需在该校工作满2年，否则需赔偿培训费用的双倍金额。2014年7月本人因个人问题申请离职，学校拿出之前的培训协议要求我赔偿。在职期间，学校都没给员工购买社会保
你好，就之前公司送我们出去培训时，我们签订了份培训协业上面有时间是5年
你好，就之前公司送我们出去培训时，我们签订了份培训协业上面有时间是5年，如果中途解约要赔偿培训费用，培训回来之后我们公司又让我们签订了1份5年的劳动合同内容和培训协业内容差不多，我就在签订劳动合同的几天后就请假了，之后就没有回去公司，请问如果公司要追究法律责任和要求赔偿培训费，我有法律责任么，和要赔偿
请问公司不给开离职证明，新公司急要离职证明，因与公司有培训费用争议导致离职公司不开离职证明
请问公司不给开离职证明，新公司急要离职证明，因与公司有培训费用争议导致离职公司不开离职证明，首先公司主体是两个签劳动合同的是北京公司，培训费争议的是西安公司，另公司社保费上的低 。我现在不打算赔偿培训费，并且想通过法律手段维护权益 请北京的律师联系我 谢谢
