公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质1样，只是工作量比现在大很多

公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质1样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-09-08

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cqrx 已过期 2013-01-09 回复(4)

本人为同1间公司服务了2十年，上司近日突然以本人工作量不足为由，增加其它非本职岗位的工作。并称，如果不接受所增加的工作，就会以达不到绩效考核而无偿辞退。请问我是否可以拒绝又或者要求解除无固定期合同并得到相应补偿？

短信用户已过期 2014-01-21 回复(3)

您好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调整，将我调离现部门，(非个人原因)，去新部门新岗位。如果我拒绝能否获得赔偿？现无书面通知，只有口头通知。

短信用户已过期 2014-02-28 回复(3)

我在公司工作十2年、现在部门安排别的员工操作、把我调到其它部门做其它工作我该怎么办？

短信用户已过期 2014-03-12 回复(1)

你好律师:我现在在1家公司质量部门工作现在公司效益不好公司想让我去别的岗位工作，之前我想去别的岗位时公司不肯让，现在我又不想去别的岗位了，这种情况下我不去别的岗位可以要求公司给予赔偿吗？谢谢您！

短信用户已过期 2014-03-27 回复(1)

公司把我和另1工友从现在工作岗位调去另1部门，没和我们商量，由于上次保安要打死工友，我说了公道话，我不去，公司辞掉我，我该有哪些赔偿。请指教。谢谢!1个无助的残疾外来工。

短信用户已过期 2014-05-03 回复(3)

3月18日已满4年，公司把我从现在的工作岗位调去其它部分，我不去，公司辞掉我，我1800每月，谁能告诉我，帮帮我，1个无助的残疾外来工。

短信用户已过期 2014-05-03 回复(6)

工作了快三年，干的是输单员工作，现在输单部门撤消，公司没有合适的岗位安排我们，强制给我们安排收派员岗位，我们不同意，可公司说签的合同岗位是“营运操作类”给你调的岗位也属于这个，不违反合同，你随变去告，可是岗位的变动差距很大，我们跟本没办法干那个工作。现在我们如果申请劳动仲裁有胜算吗？应该怎么办

wszxn 已过期 2014-07-17 回复(4)

同一个地方从事同一份工作已满十年，现在合同到期，但是公司不给续签，请问公司是否违反劳动法吗

15273167168 已过期 2014-08-27 回复(7)

您好，公司因为要搬迁把我强制性调到其他部门，但是工作性质差不多，我不愿意，可以维权吗

短信用户已过期 2014-09-04 回复(2)