前几天朋友给我介绍了润和，听完他的介绍，公司是走的直销模式，感觉还可以，但是听了他介绍的奖金制度，感觉到有点不可思议。。。说做成功了，后期会有一个有钱有闲的生活，真的是这样的吗？我能做吗？润和的奖金制度合法吗？
很高兴，我在网络上面找到了一位很优秀的老师给我讲解清楚了，。。您如果也有和我一样的疑问，也可以找这位老师聊聊的哦，她太有耐心了。真心的感谢这位老师。
老师的QQ是：320503197
我们在一家德资企业工作，物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，以上，公司的2项制度是否合法？关键是违反了“哪条哪款”？
单位此前和我签的合同中约定：对违反合同者，不计算任何奖励。但是要获得这份工作，当初必须签。现在我于7月份向单位提出辞职，单位领导说，按照合同，除了缴纳违约金外，奖金不发（按照计算2万元上半年奖金，上半年奖金单位要在下半年发放）。单位这样做合法吗？我能不能获得上半年奖金呢？
公司发工资制度是每一个月15号发上个月1号到30号的工资和奖金，在5月份时跟老板签订了5月6月7月的任务与奖金制度合同，可6月10号左右公司被其他公司收购（法人代表未更改）但原老板还在公司任总经理，7月15号发6月1号到6月30号工资按原签订合同发放，但8月8号时公司发了一个奖金制度邮件（奖金减少了好多），说此制度7月1号
你好，我公司是一个培训学校，当员工离职的当月（没做满）加前一个的奖金全部扣除，还有每一个月的奖金扣除20%，合法吗？如果公司不发如何维护我们自身的权利？
公司9点上班，我们是业务部门，业务经理要求我们每天8.55算迟到，8.55没到就要交200块钱，离开工位 办公室椅子没推回去也要罚款100块钱。而且这些都要求现场交罚款，都是经理要求的，说把罚款拿来当做组费。 人事考勤那边还有一套公司的罚款体系。这样违法吗？
杜律师您好！是这样，我在暑假期间到中介找了份工作，是做的招聘文员，她向我收了200押金，并承诺说坐满一个月退还，但是从八月初开始就一直放假，到现在都不开门，所以都拿不到工资。她们的合同上是这样规定的： 一、无底薪制：根据招的人数按50%提成算工资 二、有底薪制：①底薪1500，一个月必须招满15人②底薪2000，一
