公司倒闭。人去楼空，法人和老板不知去项，相关部门也没有找到主事人，拖欠员工俩个月工资，员工要是拿公司的东西当做工资补偿，违不违法
工厂倒闭3个月，员工工资未付清，有签订劳动合同，可是劳动合同也是工作两个月后才说签订，合同上也表明缴纳押金1万元，3年做满后归还，并且从工资中扣除20%。可是如今工厂倒闭，押金也未退还，工资又拖欠，养老保险也是未为员工缴纳。我们员工已经向政府以及劳动局讲明问题所在，他们也答应解决，可是如今一点消息也没有。
案件描述： 2011年同村的张某为包工头，带着20来名村民在某大厦内部装修卫生间。2个月后工程结束，拖欠工资两年没给。2013年到农民工维权中心投诉，之后转到法院执行厅办理，2014年4月判决其2014年6月、8月分两次结清欠款。可是至今被告人一直没有还钱，人不知去处，其父亲还租房住在村里。 咨询问题 1：判决书多久产生
我于2013年8月大学毕业后到辽宁某市区单位上班，当时未签订劳动合同，半年一直没有支付工资。后2014年3月开始每月支付工资。之前拖欠的工资没有给予补回。请问我是否可以要求补回。
单位拖欠我2014年1-7月工资，期间只发了3700元名义上的生活费。现在劳动仲裁已经开过庭，要求跟公司调解，我们能获得哪些方面的赔偿？ （注2011年5月14日入职1-7月拖欠总额14415.26元。平均工资按12个月平均是2600元。2014年5月前是指纹考勤。5月后因为之前有批人仲裁所以指纹机拆除手工考勤。）
2013年9月入职，试用一个月后签到劳动合同，工作了一年，公司不肯缴纳社保，多次沟通依然无视我的要求，并且从2014年3月份开始，每个月都延迟发放工资，并且还拖欠了我7月和8月份的工资，忍无可忍只能申请劳动仲裁。有几个问题想要询问： 1.我以《劳动合同法》第三十八条以及第四十六和第四十七条为由立即解除劳动合同并且
您好。我想咨询1个问题。我们单位基本每个月都会拖欠工资。而且没有和我们签订用工合同
您好。我想咨询1个问题。我们单位基本每个月都会拖欠工资。而且没有和我们签订用工合同。而且现在的工作和当初应聘时候的工作不符。我们上班是需要打卡，但是有时候指纹大不了。公司现在要按每天旷工来算。我可以维权吗
律师您好，我之前在柳州那个公司在我离职后已工作没安排到人接手为由，拖着工资和报销不发，我是这7月2号提交的辞职书，7月中旬公司同意后离职的，但到现在公司那边还拖欠这我六月份的报销和七月份的工资，我想请问下您，公司已没安排到人接手工作为由拖欠着我的工资和报销，我该怎么办？谢谢律师 麻烦各位律师大大给点有意
