我们是天津的一家企业 公司偶尔会出现月初人员离职的情况（由于种种原因，我们企业人员离职基本不会提前30天走）都是随提随走，按照社保法的规定 离职当月我们企业也应该为员工缴纳社会保险， 但是有的员工本身不愿意缴纳当月了 或者找到新单位 新单位要给他缴纳 如果出现这种情况 如何才能够留有证据证明是其自愿放弃的 （如果写保证书没有法律依据） 那么 员工回头投诉我们不给他离职月缴纳保险 我们如何保护自身的权益？ 还是必须强制为其缴纳当月的保险？
我在一家公司上班了4个月，前三个月说是实习加试用，只有底薪，没有绩效，这个月转正后，业绩不错。期间一直没有签劳动合同。但是因为家中突然有事，只能离职，交了辞职信后，老板说保留半个月的工作日，办好交接工作。我离职的这个月的绩效或者是离职前半个月的绩效公司是否应该和底薪一起发放？老板不给怎么办？
前提: 2014年7月15号,发放了6月份的工资. 我有婚假没有休,在有效期内. 第二天,7月16号我提出离职,领导刁难拖延离职时间,于是我提出婚假要求. 领导批复可以当日离职,于是7月16号办理了离职. 一个星期后,公司会议告诉我,离职没有按照公司离职流程办理,要扣掉7月份半个月的工资. 今天我向公司老总提出此事,他告诉我,8月1
我在公司上班，2012至2013两年整。公司没给我上社保，现已离职，应多次要求补缴无果，于是去社保局投诉，公司才办理补缴，可补缴社保和上社保，对公司是有益无罚的，对我却反之，因为补缴我还要拿5600百元，而且我拿不到每月反倒卡上的险额金，我是农村户口今年46岁，以前没上过社保，离职后到现在也没上社保，不补缴便宜了
我是做室内装饰的，在苏州一家有名得装修公司，我生重大疾病两年，两年期间我先是接受各种治疗，光治疗就用了半年时间，其后是定期复查，公司两年后部门领导要我主动提出离职，领导明知道公司有这规定为什么不两年到了直接辞退我！我想请问律师这里面是否有什么我不知道得法律知识！谢谢你！
我是做室内装饰的，在苏州一家有名得装修公司，我生重大疾病两年，两年期间我先是接受各种治疗，光治疗就用了半年时间，其后是定期复查，公司两年后部门领导要我主动提出离职，领导明知道公司有这规定为什么不两年到了直接辞退我！我想请问律师这里面是否有什么我不知道得法律知识！谢谢你！
本人07年进公司签订劳动合同，公司10年才给我缴纳社保，现在我要求公司给补缴，但公司说是以前的资料缺失不能补缴，只能给我按照之前的社保基数补偿我50%的钱，我现在该通过那些法律维权？如果社保补缴不上我怎样才能拿到全额赔偿？谢谢
您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续
您好，我想咨询关于员工离职社保的问题，我是7月30号离职，因公司未提前办理停缴手续，导致8月份社保1100元全部是从我7月工资扣除，请问这种做法合理吗
公司是上市公司的子公司，公司欠外面的钱，外面也欠公司的钱，但是都是要不回来的死帐，所以公司资不抵债，在被被人告赢以后就被法院把资产冻结了，总共能有30万左右吧（之前把固定资产都转走了），冻结以后就没钱给员工开支，和交各种保险，公司领导本着“为员工想”的态度，要求员工自动离职，因为保险如果不交的话，不能
