您好我想咨询一个问题。我姑姑在医院工作，95年2月份生病住院，一年内住院九个多月，而且住院其间五保什么都上交，当年医院说有工龄，现在换人了，医院却说一年内住院累计有七个月没有工龄，而社保局说只要有交五保就有算工龄。现在 姑姑想争回那年的工龄。这种情况要怎么处理呢？
我外公是锦州沟帮子铁路退休的职工，是在解放前1937年参加工作的，可是在开工资的时候，单位给按1948年开始参加工作的，工龄少了10年，我母亲找单位，单位说48年到37年，我外公给日本人工作的，这10年不算工龄。请律师帮忙，谢谢。
原公司没有与员工签订合同并且没有购买五险一金，现在原公司注销注册新公司，公司法人和名称都变更，公司不愿意给予老员工任何经济补偿要员工签订新公司劳动合同，并说要走的时候会把前面原公司的工龄一起补偿。请问公司注销后员工追溯工龄补偿有时效性吗？
80年到93年，是在一家小集体工厂里做，那时候是农村户口，93年之后，土地征用，户口转换成居民户口了，在那之后又换了一家工厂上班，一直到退休，之前13年的工龄没有算在一起，一直以户口变了为理由，不允许加上。现在出了政策，说是农村户口和居民户口一样了。那还能再算上之前13年的工龄吗？当事人是去年已经退休了。请大
我想问下，以前在高原工作2年，开具的工龄证明为2年零6个月，去年回来后，年初就在这边工作了。加上今年的他们只给我算3年的工龄，这个工龄对不对的。
我是1988年三月到的纺织城五厂，89年2月转正，现在想把临时工时期的工龄和社保合并到总工龄，因为目前社保上显示的是从89年7月交的，也了解到劳动部和陕西省的政策都有这个规定，可现在单位不给办理。中间还有个事，单位1998年破产过，现在去劳动仲裁说他们管不了，说让去法院，你说我应该怎么办?希望有西安的律师帮我解决
我从11年起在一用人单位A上班，与B公司签的合同，属于劳务派遣。 今年初又与B续签了一份3年的合同，现仍在合同期内。 昨天用人单位A跟我们说公司与B的合同已于8月31日结束，要求我们与另一外包公司C签一份新合同，工资待遇一样，就是以前的工龄清零不算了。 我们好几个老员工没签字。（公司生产今年都卖给外包了） 现在
您好我想咨询一个问题。我姑姑95年2月份生病住院，一年内住院九个多月，而且住院其间五保什么都上交，现在医院却说一年内住院累计有七个月没有工龄，而社保局说只要有交五保就有算工龄。这种情况要怎么处理呢？
您好我想咨询一个问题。我姑姑95年2月份生病住院，一年内住院九个多月，而且住院其间五保什么都上交，现在医院却说一年内住院累计有七个月没有工龄，而社保局说只要有交五保就有算工龄。这种情况要怎么处理呢？
