公司一批材料出问题了导致报废，公司要求我们4个部门一起承担100%的损失，请问这合理吗？
今年12/7公司发现材料及模具被盗，损失约20万元，已报案处理，但是暂时还没结果，公司公布说若无法破案，损失金额的三分之二将由我们员工分摊，请问这样的做法合法吗？谢谢回复。
本人工程监理在监理过程中有一台桩基桩标高打错要罚监理公司5000元，公司说要罚我2500元，这是否合法，而我认为造成桩标高出错的原因是公司的人员安排有问题，首先我以前未做过桩基监理，其次三台桩基在同时打桩至少要三个监理，而公司只委派我一人，我无法管理。
3年劳动合同还有5个月到期，我们部门被公司取缔，要求离职或整合到其他岗位。
我和公司3年劳动合同还有5个月到期，我们部门被公司取缔，合同不再续签，公司要求离职或整合到其他岗位。而其他岗位我们不适合就职，如果离职的话，我们应该得到那些经济补偿？和失业赔偿？谢谢！
你好。我是在一名推拿技师。由于公司没有在15号按时给我们发工资，我们在里里，但是拒绝服务客人，这算罢工吗。我们每天都有按时去到店里。 而且我们也说过，只要工资给我们，我们就都恢复正常工资。可工资就一直拖了好些天了没发。老板就说我们罢工。还要我承担这几天店里的损失。工资还有按照旷工来扣。 请问：我们
有人冒充公司高层，进入门店进行诈骗，公司要求损失有个人承担合理嘛？
我是一个新进的员工，前几天有一个女的声称是公司的一个高层，并且让店里另一个员工出去提货，这个人对公司及这家门店的流程相当熟悉，最后走的时候说公司需要提出1500元的现金金额，由于店里只有1300，我就给了她，事后才发觉给骗了，也在第一时间报了警。公司知道后，认为此事是我一人的原因，所以损失由我一人承担，但是
本人在交接后没留证据，公司却以未交接工作为理由开出退工通知并要求承担损失，是否合法？
我在合同期内于今年3月底提交离职申请，公司未批准，要求上班到4月中旬再离职并答应交保险，结果4月10号突然提出让交接走人，工资只给结算到10号而且不给交保险，于是我11号没去上班，之后考虑接收人还没签字，12号一早就返回公司去办理完交接手续，因为保险的事情没谈拢，所以在工资结算一栏没签字，公司让和第三方派遣公
你好：我是在公司上班发生错误，损失6000多块钱，公司要求员工承担百分之5十
你好：我是在公司上班发生错误，损失6000多块钱，公司要求员工承担百分之5十，请问这样合法吗？
你好：我是在公司上班发生错误，损失6000多块钱，公司要求员工承担百分之5十
你好：我是在公司上班发生错误，损失6000多块钱，公司要求员工承担百分之5十，请问这样合法吗？罚款有比例分配吗？
公司没买社保造成医疗损失可以要求公司承担原本属于社保局报销的部分吗?
我们一家人在公司打工十多年，我父亲是做行政经理的以前一直认为有给买社保出事之后发现公司没给买过社保造成大笔医疗费用无法报销，目前医疗费已经花费了14W人还在ICU里面现在，在里面一天1000+，公司把我们都开除了，一分钱也没拿给我们，我跟我父亲的工资至今没发放，我父亲还属于医疗期也被开除了，我们可以要求公司承
公司解散我们部门，要把我们部门的员工都辞退了。在赔偿金里，请问我能要求公司把十三薪也赔偿给我吗
律师您好！公司今天（8月27日）找我谈了，说我做到9月30号就要离职。说只能陪一个月工资作为赔偿，但是都快年底，能拿十三薪了，而且不是我们提出辞职，我们也没有过失。所以我要求公司除了赔我一个月工资之外，还要把十三薪按9/12折算赔给我。公司说我入职的时候签过一份《政策确认书》，政策写着这种情况是不会给的。但那
