我是一个公司的工艺研发人员，刚和公司续签了3年的劳动合同，并附有保密协议和同业禁止协议，另外在劳动合同中又 附带了保密条款，并说在每月工资中支付100元保密费（实际只是口头说说，工资上没有，工资和以前一样），因公司高 层变动，本人也不想再干了 想问一下 1.如果提前30天申请辞职，然后走人，公司不会同意给我开离职证明，等我离职后，出现纠纷，说我擅自离职，是否对 我不利？ 2.针对在劳动合同中有“（6）在关键技术岗位上工作的员工在与甲方解除劳动合同后，未经甲方书面同意，不得擅自使 用其掌握的甲方商业秘密，更不得泄露或允许他人使用。并且两年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职，亦不得自办 与甲方有竞争关系的公司、企业、或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。” 离职后，本人2个月内没有得到公司任何竞业补偿金的情况下，就从事同行业相关技术工作，开发同类产品是否违反协议 ？原公司如果要和我打官司，是否要赔偿？ 3 公司可能在离职通知中含有以下条款 一、离职告知事项： a、您入职时与公司签订之《保密协议》是《劳动合同》附件，有相应法律效益； b、您在职期间，公司已于您当月工资中支付了相应保密费用，因此《保密协议》的约定内容，在《劳动合同》解除后依 然有效； c、如违反《保密协议》，公司将依法追究违约方的相应责任； d、您的《解除劳动合同证明书》将暂时存放于公司，如需与新公司签订《劳动合同》，继续缴纳社会保险，请凭新公司 介绍信，经公司人力资源部核实后，到公司人力资源部领取； 二、员工离职声明： f、我已知悉与公司签订之《保密协议》的内容，并承诺在劳动合同解除后继续遵守； g、我已知晓本离职告知中的相关事项； h、我将配合公司对我离职后的就业去向而做的相应询问工作； 请问关于“a、b、c”三项的约定，我如果在离职通知上签字了，是否有法律效应？ 扣了“解除劳动合同证明书”我找什么部门去解决？
各位律师好，我在原单位签订的保密协议里面提及说要为单位的信息保密，并且不准去游竞争的单位任职，时期为3年。那么我的问题是，1我在原来单位属于试用期没有转正后离职的，这个协议还有效果吗？2，离职后没有签订取消保密协议，或者说有给我保密费什么的。这3年都不能去其他单位任职，我该怎么办啊？请大家帮我！
我09年和公司签订了一年的合同，其中期限后面写着双方如无异议，合同时间自动续延，这份合同是否无效？现在我要离职，是否可以拒签公司的保密协议及竞业限制协议？望各位大师指点，其中由于工作疏忽，还要求我赔偿？是否可以拒绝？
工作近4月未签订劳务合同，现因领导原因要我离职，并强迫我签离职协议（保密）是否合法？
1、公司延长个人试用期时间1个月； 2、仍然未签订个人劳务合同，现领导让我离职，是否能赔偿，赔偿多少？ 3、公司要求我签离职保密协议，签后才给发最后一月工资。个人是否该签？该协议在未签订劳务合同的情况下是否合法？
麻烦请教。我已经离职3个多月了，现有一个去同行业的机会，不知道是否可以去。 我在原的公司签署了两份文件。一份不竞争协议，但离职时没有给合同规定的相应补偿金额（离职时应付总额的25%），如果他们在以后补给我，是否味我就违约了。另外一份是知识产权及保密协议，有这份协议是否也意着我不可以去同行业工作？或者
临近退休了，现单位要签保密协议，其中几条： 一，协议是劳动合同的补充 二，本协议规定保密义务在劳动合同期内及劳动关系终止后两年内继续有效。 三，甲方有权要求乙方提供离职后两年内的职业动向。 四，甲乙双方可协商因竞业条款，而给予乙方1 —3个月全薪补偿。 一，该协议对 《 退休后 》从事同行业是否
我开了一家珠宝销售店（个体户），在平时销售钻石时，会与顾额签《保值回购协议》。协议核心内容就是，规定顾客在我店购买钻石三年内可以按购买价75%回购、5年100%回购。如果因为经营问题，我店铺关闭了。这协议是否还有效，我是否还要接着承担协议中规定的条款。 如果在协议中加入“因甲方（店铺方）经营问题导致该店铺倒
与公司签订了劳动合同及保密协议，辞职后，公司与员工签署了劳动合同终止协议，该协议中已经写明原来签署的保密协议一并解除，公司无需向员工支付任何商业限制补偿费及保密费，双方均不得以保密协议追究对方的违约责任。 请问这种情况下，员工如果如果将原来所掌握的资料泄露出去，是否涉及到侵权或者是违法？ 员工前往其
我在此公司工作7年，最后两次签劳动合同时附带签了保密协议，协议要求离职后无限期不能去竞争对手公司工作，且把工资中150元提出来作为保密费，现在合同到期本人决定不续签劳动合同，公司也未支付其它什么保密费用，这样我可以去竞争对手公司工作吗？会不会有什么违约？
